招聘进度怎么写( 三 ) _进度

3.一个招聘计划书怎么来写企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
特别提示制作企业招聘计划书的基本要求是：（1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
（2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。（3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。
哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。一、人员需求本次招聘计划人数为______名，其中：销售代表______名，要求本科以上学历， 35岁以下；软件工程师______名，要求本科以上学历， 30岁以下；行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性， 30岁以下；业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历， 45岁以下。
（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如： ------------------------------------------------------------------ 职务名称人员数量基本要求备注 ------------------------------------------------------------------ 销售代表要求本科以上学历， 35岁以下 ------------------------------------------------------------------ 软件工程师要求本科以上学历， 30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人员大专以上学历，女性， 30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历， 45岁以下 ------------------------------------------------------------------ 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）二、招聘小组组长：______ ，公司人力资源部部长副组长：______ ，公司综合部部长成员：______ ，销售部副部长 ______ ，生产部副部长 ______ ，行政管理科科长三、信息发布渠道 1?______日报； 2?______晚报； 3?本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1?销售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日。
4.我在人才市场上班老大要我们为单位做个招聘计划应该怎么写啊先要确定是招聘什么样的人，职位、性质、待遇各方面都了解清楚，特别是要注意在宣传方面要做到多大的影响力。如果以前单位有过类似的招聘，可以参考一下以前的招聘计划，再根据目前的实际情况加以修改。
重新写的话，也无非是确定一下招聘的具体实施方案，包括各个阶段的负责人员、准备工作、具体事项、预算费用等。主要是根据时间进度安排列明什么阶段该做哪些工作就行。招聘的话，基本上是这样一个流程：拟定招聘公告--通过媒体发布--接受报名--资格审查--组织考试、面试--安排体检--安排政审--确定人选。
可以在网上搜一些公务员或事业单位的招聘流程，参考一下。
5.招聘计划怎么具体的方法如下：1、人力规划是年度计划，还是季度计划，还是就一个特定的时期（比如：毕业季、因为业务关系的旺季）等计划，你首先要搞清楚是啥等级的计划，你现在才提到这个问题，我估计多半就是针对于特定事情的招聘，如果是这样，你就要弄清楚，需要招聘那些岗位、需要多少人，岗位的任职要求等要素。