1.工作目标怎么写啊简短点的一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业 。
二、时间要确定下来，一般定个三年、五年 。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做 。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的 。
三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由 。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊 。
四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度 。
五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失 。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响 。
六、坚定你选择的，坚信你自己的能力 。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面 。
至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧 。
拓展资料
例文
个人职业目标（一）：个人自我评价和职业目标：
本人性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件 。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的职责心 。我愿意同贵公司共同发展、进步 。
能透过自身的行动，用心主动实现自身的价值 。有较强的学习和适应潜力，对事情认真负责，有团队意识和创新意识 。期望未来的工作是我发挥所长的地方，人生有时能够不用期望很高的物资享受，但是每个人都就应去实现自我的社会价值和人生价值 。
只要给我机会，我将尽我所能的去为贵司效力，在工作上严谨负责，工作用心，认真 。想在这一行业创出必须业绩，成为一个真正的职业女性 。
在这天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器 。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时光的浪费 。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自我占有一席之地？因此，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，将自我的未来好好的设计一下 。有了目标，才会有动力 。
2.企业对员工的考核目标该怎么写绩效考核的实施过程主要包括五个主要步骤，即：定目标、定标准、绩效辅导、考核评价、结果反馈与面谈 。
一、定绩效目标，员工参与：
目标制订后应让员工参与或者甚至独立制定如何达到这些目标的计划 。为员工提供一定的自主是很有价值的，这样他们更可能发挥自己的聪明才智，并且更加关注计划的成功 。
二、定标准：
设定了绩效目标之后，就要确定评价绩效目标达成的标准 。标准的设定应分出层次，可以将标准分为优秀、良好、合格、需改进和不合格五个水平 。而将合格作为绩效考核的基准水平，它的作用在于判断被考核者的绩效是否能够满足基本的要求 。
三、绩效辅导：
绩效辅导阶段在整修绩效管理过程中处于中间环节，也是在耗时最长、最关键的一个环节，这个过程的好坏直接影响绩效管理的成败 。绩效辅导阶段主要的工作就是持续不断的绩效沟通、收集数据形成考核依据 。