5.如何激发一个人的潜能1、潜能是由一个人的综合素质所决定的潜在的认知能力和实践能力 。综合素质越好，其潜能就越大 。2、潜能只是一种潜在的、可能的、尚未外化为现实的能力 。这就需要外部环境的激发作用 。管理哲学专门研究激发员工潜能的激励管理机制和手段 。主要包括以下几个方面：（1）目标激励，即使员工明确近期与长期的奋斗目标，以激励发其积极性和潜能 。（2）情感激励，即通过情感的沟通、交流、互解，形成愉快协作而激发员工的潜能 。（3）奖罚激励，即以得当的奖励和处罚调动或刺激员工开发其潜能 。（4）成就激励，即通过充分肯定和宣扬员工的成绩，以巨大的成就感来激发其潜能 。（5）危机激励，即以激烈竞争或严峻挑战所形成的危机强化员工有被淘汰的危机感，从而激发其潜能 。（6）榜样激励，即通过树立榜样并号召员工学习榜样，以此激发其潜能 。（7）领导行为激励，即通过领导的模范带头作用和对员工的关心、关怀，增强员工的主人翁精神和责任感，以此激发其潜能 。（8）物质激励，即通过合理而优厚的物质报酬来激发员工的潜能 。
1 。事物在受到周围的事物的感染的时候 。（比如在单位，领导表扬的时候，工作会有很高的效lu） 2 。在思想处于临界值的时候 。（也就是说处于无人可帮助，周围没有可以依靠的事物的时候，比如一个人在个荒岛，自己的生存就要自己办的时候） 3 。有成就感的时候 。4 。人将要死的时候 。（人们所说的回光返照的时候，也就是人的潜能）
6.如何激发自己的潜能我总结了几点激发个人潜能的套路，因为是自己总结的，所以不会讲的很具体，没有什么科学依据，纯粹经验之谈 。
1.愤怒 。必须是理性的，能够理智地去面对 。
2.自信 。必须的极大的自信 。
3.专注 。也可以说是内心平静，就是心无旁骛 。
这些都是我的切身体验，还有人说危机感也可以激发个人潜能，我没有体验过，就不妄下断言了 。有一种可能，就是人的某种情绪达到他的极限或者突破他的极限时才能激发人的潜能 。
有一种说法，叫做吸引力法则，我认为它是专注与自信的一种结合，从而让人不需要外界的刺激，通过自己的一种心理调节而达到激发潜能的效果 。
【个人潜能怎么写】
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