一.画出招聘地图，有序作战
在此案例中，在招聘专员B和招聘经理C和人力资源总监缺少一条线，似乎他们之间是单独作战，招聘专员B尽管找候选人资料，话退一步讲，即使这个项目由B负责，但B向工程总监A推荐候选人资料前，C和人力资源总监的监督也是失控的，否则招聘结果也不会出现如此大的落差，最应检讨的是人力资源总监 。另外责任人就是招聘经理C，对整个项目的招聘进度失控，至少从招聘结果来观，B从C处得到的工作支持一定很有限，使B陷入了孤军作战的境遇，这是很可怕的 。
我们常常在电视上看到一些战争片时，当要冲锋时，在指挥部里，军队的首长首先是要地图，然后分析需要进攻的对象在何处？敌方的兵力部署如何？敌方指挥官的作战特点如何？通过分析后，才发了发出进攻命令，对于战埸上的突变，在瞬间就做出了应对之策，似乎常人认为不可能的事，但却取得了意想不到的好效果，其实，这与指挥员长期积累的作战经验分不开的，没有长期的思考积累，瞬间突破绝非易事 。
在企业的人员招聘过程中，各路商家高手不也是在作战吗？这个战埸是文化战埸，是没见硝烟的战埸 。我们为了人才，四处奔波；为了人才，不惜出国；为了人才，面目憔悴；为了人才，忍辱负重 。即然作战，每一个指挥官都想胜利，但确少地图的作战将注定落后于人，处处挨打，要有出奇不备的作战策略和严谨的招聘态度，这些均要体现在企业的招聘政策里面，化抽象为具体 。那么，什么是招聘地图呢？
地图，是标满了一个区域的地理位置、所辖地方的名字、交通路线、比例尺等，地图的目的是让使用者能按照图上所标顺利到达目的地 。同样，招聘地图应包含以下内容：招聘人力资源的位置、获得这些人力资资源的方法、负责人、进度安排、可能发生问题的预见和整体招聘策略等，尤其是对于突发项目的招聘更需要招聘地图，因为通常这类型的招聘项目是带有时间限制的，这类方案成功与否最能体现人力资源团队的整体作战能力的配合 。建议作为招聘人员必须将“招聘地图”刻在大脑里，灵活运用，将不致勿忙工作 。
4.招聘电脑编程工程师的招聘书怎么写职位描述
职位要求：
1、电子/计算机专业，本科以上学历；
2、熟悉计算机原理、有数据通讯基础，良好英语阅读能力，学习能力强；
3、熟练运用C,C++开发语言；
4、2年以上软件开发经验；
5、良好的沟通、协调能力；实际动手与操作能力强；
6、能够分析与总结，有耐心，热爱这项工作，有团队合作意识 。
工作职责：
1、XX软件开发（如XX, XX）;
2、编写程序语言（如C,C++,Assemble），编写设计文件；
3、XXX的软件设计；
4、评估系统对软件处理能力，硬件/软件平台选取；
5、协助及跟进EMC/安规认证，产品化及至大批量出产；
6、测试及生产技术检讨等增值服务以缩短开发/试产周期；
7、客户技术支持，回答和解决客户使用中的问题 。
5.求职应聘书怎么写选择目标 。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上 。这个目标没必要一定要出现在你的简历上 。
有时候，写在自荐信上会更好 。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的 。
但一定要写清楚 。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多 。
列写教育程度 。在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练 。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育 。记住要相关的 。