1.招聘申请报告怎么写原发布者：悠枫
招聘申请书
申请日期年月日
申 请 部 门|申请日期|需要日期|拟选择|日 期|拟选择方式|所需条件|工 作 内 容|增补理由|批 示 情 形|
名|称|编制人数|现有人数|拟增补|人 数|性|别|年|龄|学历|经历|
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职 位|编制人数|现有人数|拟增减人数|工作内容|需要日期|所需条件|增减|理由|
年龄| 学历|
董事长|总经理|人事部门意 见|
人事变动申请表
姓 名|员 工 号 码|性 别|出 生 年 月 日|编 号|
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）|申 请 日 期|希 望 生 效 期|
自 职 位 名 称：| 新 阶 及 新 资：| 服 务 部 门：| 部 门 代 号： | 至 职 位 名 称：| 新 阶 及 新 资：| 服 务 部 门：| 部 门 代 号：|
（如果雇用人员请将此栏填妥）|需 要 人 数： 班次：|所 担 任 之 工 作：|资 历 要 求：|年 龄：|教 育 程 度： 性别：|经 验 或 特 殊 技 能：|其 他：| 申 请 人| 签 名：| 电 话 号 码：| 批 准 人（部门经理）：| 签 名：| 职 位：|员工招聘申请书|
申 请 单 位|申请日期|申 请 人 数|职 位 名 称|原有人数|职 务 类 别|□原 月，□新 增|□永
2.招聘公路工程师招聘启示怎么写招聘公路工程师一名
岗位描述：
1、负责组织贯彻施工组织验收规范、操作流程、质量检验标准和有关技术规定；
2、全面负责本工程项目的技术管理工作，对工程负责检查、监督、指导和把关的责任，在施工过程中，负责施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题
3、组织项目部技术管理人员熟悉图纸、规范、标准和技术规定，参加图纸会审及重要单项工程的技术交底工作，负责审查设计变更和技术会议纪要；
4、组织有关人员收集填报、整理各分部分项的工程技术、质量原始记录，负责竣工资料的编制工作和技术资料的归档工作；
5、负责工地资料的收集、整理工作，检查工地建设的落实情况，及时提出整改方案；
6、完成上级领导交待的其他工作 。
【工程师招聘怎么写】岗位要求：
1、男，年龄25~55岁，建筑类相关专业大专以上学历；
2、3年以上路桥建设项目技术管理工作经验；
3、熟练使用建筑工程类软件及各种办公软件；
4、具有较强的沟通、组织、协调能力，能有效协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、持有一级建造师证，中级职称或高级工程师证优先考虑 。
6、英文良好
薪酬面议 工作地址： 面试地址： 乘车路线： 联系人： 联系电话：
3.人员招聘计划怎样写【案例分析】
读完此案例，我第一感觉是：除这间公司的人力资源管理招聘体系有可圈可点外 。公司的沟通管理体系更是一大薄弱环节 。案例中的招聘专员B积极的工作态度是值得赞赏的；招聘经理C面对工程部门总监向自己下属严加呵斥时，没任何表示，确实令人不由得怀疑其处理突发事件的能力，自然这与招聘专员B没寻到合适的工程师有直接关系，作为直接上司，当突发事件发生时，如何向下属提供工作支持是不可缺少的；工程部总监为完成项目需大量工程师的焦急心情可以理解，但作为公司高层应该有较高的自我约束能力，发现问题后向人力资源总监提出来较宜，商讨的层次与层面不一样，其重视程度自会不同 。作为人力资源总监对此项目的增加而导致工程师需增加的招聘方案如何实施的监督方面，亦值得注意，关注工作进度是作为高层管理所必备的素质 。在此案例中，笔者认为该公司在以下几个方面需要检讨 。