|你在面试中遇到的那些压力测试，原来是这么一回事！

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【|你在面试中遇到的那些压力测试，原来是这么一回事！】
面试中的压力测试的问题。

压力面试是有意制造紧张，为了了解求职者如何面对的情况，提出生硬的，甚至不礼貌的问题，故意使求职者感到不舒服，针对某个问题连续发问，甚至让人无法回答，目的很明确，观察求职者面对压力的心理承受能力、应变能力等等。

但是在实际的招聘中，对于压力测试的使用，其实是很慎重的，特别是一些比较尖锐的问题，很容易会造成和求职者的对立，同时也会给求职者造成一些误会，让求职者对面试的企业产生不好的印象，所以一般来说，做了压力测试后，一些假设性的问题，通常都会做个解释和澄清，明确告知这个是压力测试问题。

举个例子吧：面试官一直盯着你看，但却一言不发，长时间沉默，只看你的表现，造成一种很严肃的氛围。再举个例子：通过和你的沟通后，我感觉你对这个岗位的工作内容并不太了解，你怎么看呢？除开自己本身确实存在这样的情况外，有的时候其实也是属于压力测试的方面。还有类似这样的问题：你的简历中频繁的更换工作，是不是对自己的职业生涯没有什么规划呢？

从面试的角度来说中，使用压力测试的面试方法，主要有三个方面的考虑，一个是要看你的具体表现，第二个看你的表现的具体程度，第三个是你的表现和这个岗位的匹配程度，比如一些招聘的业务型的岗位，面试官刻意沉默，给你造成严肃的氛围，就是要观察你未来在面对客户时，能否主动的缓解这种严肃的氛围，人际关系的处理能力等等，根据你的表现来看你和这个岗位需要匹配程度。所以当我们在面试中碰到这种比较对立的，或者生硬甚至不礼貌的问题时，我们思考的角度还是要从自己和这个岗位需要的能力来进行匹配，如果这个岗位是需要比较强的人际关系处理能力的，我们就要让自己表现出这方面的能力，如果这个岗位是需要比较长期稳定的，喜欢员工有忠诚度的，那我们自己的回答就要更多往自己喜欢稳定的工作环境方面去表达。如果是一些不礼貌的问题，自己也需要做到心态平和，把这种问题看成是面试中的假设性问题，了解他是在模拟的情景下做出的提问，不要去和对方产生辩论和不满。

其实面试的过程中，很多的问题都是假设性的问题，就是在一个模拟的情景下，双方进行沟通的过程，所以在面试的时候，很多问题即使是带有一定对立性质的，我们自己也要有平和的心态，至于最终要不要去，还是我们决定的，面试本就是双向选择的过程，企业有企业的判断，我们也有我们的判断，双方都满意了，才能入职。
你学废了吗？
（图文无关）