1.考勤管理怎么写第一条 为了公司管理规范化、制度化 ， 加强劳动纪律和工作秩序 ， 结合公司实际情况 ， 特制定本制度 。
第二条 公司所有员工都要考勤 。
第三条 冬季上班时间是8:00~12:00、2:00~6:00 ， 夏季上班时间是8:00~11:30、2:30~6:00 ， 具体以公司通知为准 。
第
【纪律考勤怎么写】四条 上下班实行签到制 ， 办公室人员在综合部签到 ， 市场部人员和项目人员在现场签到 ， 签到由本人自签 ， 代签视为无效 ， 各部门必须认真管好签到记录 ， 综合部监督检查签到情况 。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到 ， 提前离开工作岗位的为早退 ， 工作日不上班又没有请假的为旷工 ， 考勤以签到薄签到时间为准 ， 迟到早退半小时以上为事假 。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律 ， 实事求是 ， 认真负责 ， 不得徇私舞弊、弄虚作假 。
第七条 职工请事假 ， 须至少提前一天向部长报请 ， 五天以内（包括五天）由部长批准 ， 五天以上由经理审批 。请假期间 ， 遇有休息日、法定节日不另给假 ， 统一按事假计算 ， 事假期间不计工资 。
第八条 迟到十分钟以内扣五元 ， 三十分钟以内扣二十元 。
第九条 职工因工负伤 ， 需要休息者 ， 部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案 ， 由经理审批 ， 享受工伤待遇 。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的 ， 必须事先按规定办理请假手续 ， 经批准后 ， 方可办理工作交接手续离开岗位 ， 否则视为旷工 。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假 ， 开始正常工作 ， 如有特殊原因不能按时返回工作的 ， 应事先办理请假手续 ， 不履行请假手续的视为旷工 。
第十二条 临时工工资以天计 ， 做满一个月享受两天休息 ， 临时工旷工一天扣一天工资 ， 每月旷工累计三天除名 。正式工旷工一天除扣除当日工资外 ， 取消月度奖 ， 连续请假三天以上者取消当月月度奖 ， 年终奖相应下浮 ， 全勤奖也相应下浮 ， 一个月连续旷工超过十五日 ， 按劳动法相关规定执行 。
第十三条 部门月底汇总当月考勤 ， 将考勤结果上报出纳 ， 不得徇私舞弊 ， 弄虚作假 ， 公司于每月5日发给员工上一个月的工资 ， 并按规定代扣个人所得税 。
第十四条 职工享受国家法定节假日 ， 国家法定节假日薪资及津贴照付 ， 法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定 。
第十五条 公司原则上不安排加班 ， 因生产和工作上任务紧需要加班的 ， 一般安排补休 ， 不能补休的按单日工资补发 。
第十六条 本制度自宣布之日起执行 。
xx公司
二0一二年x月x日
2.考勤制度一般有些什么考勤管理制度
所有员工必须按排班表准时上班 ， 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退 ， 严禁代人打卡 。每个月推荐全勤员工 ， 进行公布表扬和奖励100元 ， 所谓全勤是全月没有迟到 ， 早退 ， 请假 。延迟半小时之内上班 ， 为迟到行为 ， 提前半小时下班的 ， 为早退行为 。