1.android开发简历怎么写android的跳槽 ， 简历 ， 面试那些事
至今为止 ， 在小组Android开发招聘这块 ， 已经面试有近30人了 。最后得出一个结论：对于Android开发人员来说 ， 想找到合适的工作不是一件很容易的事 ， 同样的 ， 对于公司来说 ， 想招到合适的目标岗位的Android开发也是很难的 。
一、关于跳槽
每个人对于是否跳槽想法不同 ， 也有些人是骑驴找马 ， 也不一定就非要换工作 ， 只不过先找找看 ， 看看有没有更符合自己期望的 。当然 ， 这所谓的期望 ， 对绝大部分Android开发而言 ， 无外乎薪酬和机会 。
我对跳槽的观点：
1.不可抗力导致的必须要跳槽的 。如：男女朋友/夫妻一方在另外一个城市 ， 当前的公司经营不善或倒闭了 ， 当前公司因业务或架构等调整引起的人员调整等；
2.当前工作岗位的薪酬与自己所做的工作成果不太匹配的；
3.当前工作岗位的工作与自己能力不太匹配的 ， 技术实力难以施展或没有（技术）成长空间的；
4.领导与自己在多处问题上持有不同观点 ， 且激烈到难以调和的 。
如果有上述情况 ， 那么 ， 可能选择跳槽就是难以避免的了 。
二、关于简历
先大概归纳下个人在简历筛选上的一些偏好吧：
1.技术人员的简历不要太多的页数 ， 最多两个足矣 ， 一页最好；
2.个人的重要的基本信息还是要有的 ， 如性别、出生日期（因为有些面试官会在意年龄）、籍贯、基本的联系方式、毕业院校和专业、毕业时间等；
3.言简意赅 ， 突出重点和亮点 。
其实 ， 于招聘企业来说 ， 在发出招聘信息时 ， 已经有了一个大概的招聘要求 ， 对于面试官来说 ， 心中也已经有一定的 。在庞杂的众多简历中 ， 如果能够脱引而出 ， 是每个应聘者需要好好考虑的 。有时候 ， 经常会听到这样一种观点 ， 技术人员没必要弄那些虚的 ， 扎扎实实的技术实力充分的体现在面试过程中就可以了 。其实 ， 我对此并不赞同 。
1.简历简历 ， 是陈述一个人的基本成长经历 ， 尤其是应聘目标岗位要求相关的经历 。这直接反应的是岗位的匹配度；
2.简历不仅仅是简历本身 ， 同时也是应聘者对于过往经历的回顾、总结与提炼 ， 一份认真准备的简历也是应聘者应聘诚意的反应；
3.认真准备的简历 ， 与虚不虚没有关系 ， 扎扎实实的技术实力固然可以充分的体现在面试过程中 ， 但简历中的重点和亮点可以使得面试官更好的提问和交流 ， 为自己加分 。
【安卓简历怎么写】注：目前看过的数百份简历中 ， 真正让我感觉还不错的简历很少 。即便如此 ， 更有一些简历却让我印象深刻：
1.记得有份简历整个看完后我不知道应聘者年纪多大 ， 哪年毕业的；
2.另一份简历长达8页 ， 上面基本上都是历数以往各个外包项目 ， 及其详细情况的；
3.有的简历上出现了将公司简介直接复制粘贴上来半夜纸的 ， 是想让面试官详细了解清楚你当前的公司嘛 。
三、关于面试
不同的公司具有不同的面试环节 。以我当前所在公司为例 。所有应聘者都需先笔试 ， 再进行具体的面试环节 。面试中发现的问题有：