1.降薪通知书怎么写原发布者：欣雅网络科技
降薪通知书范本篇一：降薪通知书降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上 ， 确认为客户经理级别 ， 享受正式员工待遇 。三个月为一个考核期 。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上 。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理 。下调工资不是最终目的 ， 希望你更加努力 ， 争取完成目标 。若9月份完成目标 ， 工资将于10月份恢复 。博睿需要大家一起努力 ， 共同成长！本次通知9月份正式实行 。被通知员工：执行部门：通知下达时间：篇二：降职降薪通知书降薪通知书：现因你 。公司决定对你予以记过处理 ， 降薪至月薪/元 ， 希望你 。部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》 ， 并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定 。员工签名：年月日篇三：调岗降职降薪调岗降职降薪（20XX-11-0910:40:48）转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立 ， 到期终止” ， 但由于企业经营管理的复杂性 ， 合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免 ， 从现实情况看 ， 调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带 ， 调岗调薪该如何操作？纵然如此 ， 合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗 ， 在操作岗位调整时 ， 企业依然应当遵守以下规则：所以 ， 对于员工不服从调岗 ， 企业应当注意审查调岗的合理性和
2.降职通知书怎么写现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题 。
“降职”也就是我们通常说的调岗降级 ， 一般会伴随着薪资的调整 。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服 ， 这是经常容易发生劳动争议的地方 ， 也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验 ， 很值得HR多花点时间去学习和研究 。
具体如何操作、怎么处理 ， 我们有机会再作交流探讨 。现在我们重点讲一下 ， 《降职通知书》该如何写的问题 。
《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件 。作为单位经常用到的格式公文 ， 首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述 ， 其次 ， 应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价 。
最后 ， 还应该将调岗降级决定的具体内容 ， 比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知 。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里 ， 以便及时生效 。
我国法律规定 ， 通知生效的规则是到达主义 ， 只有到达了被通知人 ， 才发生法律效力 。
3.公司给我发调岗降薪通知书,我想辞职 还用提前一个月通知吗劳动者辞职 ， 是需要提前一个月通知用人单位的 ， 如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的 ， 是不需要提前一个月书面通知用人单位的 ， 并且可以要求用人单位支付其经济补偿金 。
一、劳动者提出离职分三种情况 ， 只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；