1.简历怎么写比较吸引人有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面 。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点 。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同 。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点 。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩 。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享 。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义 。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯 。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求 。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何 。结果才是体现出你和别人不一样的地方 。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
1、简历内容与应聘岗位相匹配 。
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力 。
3、排版层次分明，突出重点 。
2.简历怎么写比较吸引人1、让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的 。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作 。
2、让简历外表醒目
历的外表不一定要强调，但它应该醒目 。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头 。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好 。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么 。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位 。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点 。这将使你的简历更有机会脱颖而出 。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点 。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法 。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力 。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等 。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导 。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司 。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的 。这样可以提高简历的说服力 。
9、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题 。他们最讨厌错字别字 。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读 。"所以，你的简历一定要认真写 。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高 。
10、个人信息不是必须
现在，在简历上写上个人信息如血型、身高、生源所在地等有时已不再是必须 。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历 。