1.房租销售招聘怎样写才吸引人不知道你是不是地产经纪公司 。
房产经纪人或置业顾问目前是销售中比较难招的岗位 。
就从招聘信息来说，一定要把薪酬和提成比例说明白，做销售工作的人才，一般都会看提成给多少，毕竟是一个用能力换取薪金的岗位 。也可以写一下销售冠军的收入，用了多长时间就拿到了多少的薪酬等等 。
另外，可以说明工作环境或团队气氛，比如在招聘信息上贴上工作团队出去玩的照片，这点个人求职者还是挺关注的 。
不知道你在哪个网站招人，除了大众类型的招聘网站，你也可以试试专门招聘销售的网站，比如赛斯招聘 。
不过现在愿意从事地产经纪的人员越来越少，招聘难度也非常大了 。
2.招聘员工怎么写吸引人原发布者：庄永龙
如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家 。2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要 。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节 。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位 。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多 。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了 。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点 。4.避免不必要的争议 。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见 。提醒：招聘广告对企业非常重要 。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果 。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验 。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计 。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工 。精通装饰计算机辅助设计者优先 。优惠待遇 。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？
3.招聘信息怎么写吸引人对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头 。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效 。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传 。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键 。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果 。