敬礼
申请人姓名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
范文：
关于xxx员工奖励的申请报告
尊敬的公司领导：
为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为xxx给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富，号召其他员工向xxx学习，现特向公司及公司领导申请500元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励 。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的 。
2、目前，我们的团队正在逐步的壮大 。通过此项措施，让更多想在这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，一起走向辉煌！
请公司领导予以批准！
xxx
xxx年xx月xx日
4.奖惩怎么写员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度 。
第2条适用范围
企业所有员工 。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种 。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现 。
(2)热心服务，有显著善行佳话 。
(3)检举违规或损害企业利益的行为 。
(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理 。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩 。
(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率 。
(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出 。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励 。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放 。
(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务 。
(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模 。
(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明 。
(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假 。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数 。
第8条优秀员工每名奖金为____元 。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数 。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数 。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退 。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈 。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微 。
(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微 。
(4)不按规定着装 。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动 。
(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成 。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话 。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
(1)迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次 。