8.如何做离职面谈1. 选择最佳的面谈时机 。可以把握两个时间点 ， 第一在得知员工要离职消息时 ， 及时与其沟通询问明原因后及时挽回 。第二个时间点未员工离职手续办理完成后 ， 这时员工的心情较为放松 ， 可以得到离职的真实原因 ， 从而便于公司及时改正 ， 避免更多的员工离职 。
2. 选择合适的地点 ， 营造一个较为轻松的环境 。在挑选场所时可以稍微隐蔽一些 ， 这样即可以保证对员工的尊重 ， 也可以防止被打扰 。
3. 运用交谈技巧 ， 充分倾听 。可以对员工做前期的了解和分析 ， 将想了解的问题梳理好 ， 有技巧的询问 。让员工能敞开心扉去交谈 。
4. 离职面谈的后续工作 。整理谈话记录 ， 对信息进行筛选整理 ， 对存在的问题做好整改工作 。
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