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如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果 。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验 。
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5.广告宣传单 怎样才更有吸引力求解【广告怎么写才有吸引力】无论在城市的步行街，还是在公园或高校的门口，我们常常能看到有人在卖力地发着传单 。
.行人或游客们大都对其不感兴趣，有的拿了厂告单就顺手扔了 。看着那一张张煞费苦心的纸片随风飘起，我们不禁会为做广告的商人觉得惋惜 。
然而，这种现象的产生并不是因为宣传单这种宣传方式的落伍，关键在于它们缺少魅力 。怎样才能让简易广告单做得更有特色呢？现在向大家介绍几种方法 。
其一，在广告单上加一个编号，并在上面说明这个号码在某时某地进行抽奖活动 。抽到者将获得一份奖品 。
当然，这必须让发传单的人边发边讲清楚 。奖品的种类、数目、份额及价格，是由你自己说了算的 。
如果你不想花太多的钱在奖品上，只要有奖即可 。其二，加些个性设计，增加文化品位 。
比起第一种方法，这一种会更加省钱 。你不妨在广告单的反面或某个方位印上一个故事、一则笑话、一幅漫画、一艺术性的东西会给人一种精神享受「在宣传商品的同时又宣扬了精神文明，一定会产生极具影响的效果 。
不信可以看看妇孺皆知的“洽洽瓜子”，当拆开每袋瓜子包装袋的时候，你就会看到里面有一张小硬纸片，这张纸片足以证明这种方法的可行性 。“洽洽瓜子”能有目前这样大的市场占有率，这种宣传方式起了极大的作 。
6.招聘广告怎么写更吸引人原发布者：庄永龙
如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家 。2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要 。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节 。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位 。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多 。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了 。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点 。4.避免不必要的争议 。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见 。提醒：招聘广告对企业非常重要 。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果 。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验 。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计 。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工 。精通装饰计算机辅助设计者优先 。优惠待遇 。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？