等你找到了不当行为背后的原因 ， 就会更清楚该如何激励员工向良性方向发展 。 例如 ， 你了解到自尊方面的问题 ， 可能就会知道某位员工需要更多的亮相机会 ， 而另一位员工适合的激励方法则是派给可控的小型任务 ， 留出一定的成长空间且不用承担过分的风险 。
无论引起你反感的原因为何 ， 要激励自己讨厌的员工总是很困难 。 要想降低难度 ， 你需要增进那位员工与你之间的联系 。 如果想直击重点 ， 你可以直接表达出改善关系的愿望：“我觉得我们的关系刚开始就有些僵 ， 这样不好 ， 我想改变这种状况 。 ”如果想表达得委婉一些 ， 你可以逐渐让那位员工参与各种活动 ， 在对整个团队讲话时把那位员工作为正面范例 ， 借此表示你有意改善关系 ， 或者用目光接触和肢体语言来表达你的包容也可以 。
身为管理者 ， 你的职责并不是跟大家交朋友 。 但如果与员工关系冷淡影响了你激励员工的能力 ， 那么他就有可能表现欠佳 ， 反过来对你产生负面影响 。 你要把握好与直接下属之间的关系 ， 做出一点小小的改变来转变你对他们的看法 。 就算最终无法成为朋友 ， 你和员工之间的关系至少要足以让员工得到激励 。
关键词：领导力

利亚纳·达韦（Liane Davey）| 文
利亚纳·达韦是骑士桥人力资本公司（Knightsbridge Human Capital）团队解决方案副总裁 。

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