“压力是真的，身段是虚的”，大厂总监被裁后送外卖，属实太无奈( 二 ) 求职

这其中的差距，和工作态度有着很大的关系，前者已经习惯在“舒适圈”中生活，不敢也不舍得跳出来，更对当下地成绩十分地满意，并没有居安思危的意识，在个人能力的提升上，也是略有不足

那当企业需要进行缩减裁员的时候，自然就要去淘汰掉一些，成本高但给企业创造的价值不对等的人，所以身居高位，不管在哪都不是“免死金牌” ，若是自身价值在下降，那自然也就会被pass 。
而后者，却是在不断的挑战自己，一次次的超越上一个自己，能够不断的规划自己的职业发展，完善不足的地方，缺少人脉，就去扩充交友圈，学识上有匮乏，就私下里补上来。

让自己永远处于一个能够给公司，给领导带来意外和惊喜的存在，当自身的价值在不断的提高，在公司甚至是行业内的地位，也就会不断的巩固，也就会被更多的人看到，变得更加的“抢手” 。
别被年龄问题局限了，不同年龄下有不一样的好处，大学生要理智看待大学生在求职和工作中，特别容易被年龄问题限制住，刚毕业的时候，被企业嫌弃年龄太小，稳定性不足，没有工作经验等等。到了中年阶段，觉得家里的事太多，会影响工作，身体精神跟不上工作进度等。

可不管是哪一个年龄段，都有人在岗位上做出不错的成绩，所以不是年龄的问题，是心态、是能力的问题，不同年龄段有不一样的好处。刚毕业的大学生有冲劲、有朝气，接受新鲜事物的能力强，办事效率高。
中年阶段有经验，有人脉，更懂得职场中的弯弯绕绕。大学生要能够理智看待职场上，所谓的“年龄问题” ，应当将更多的精力放在提升自身能力上面，不断的丰富完善自己的不足。

更是要利用业余时间，多学习一门技术，所谓“多门手艺多条路” ，当更多的技能加身的时候，自然也就不需要再怕什么淘汰裁员，能力才是在职场上立足的根本。
话题：你怎么看待“35岁中年危机”？
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