曾被称最优“铁饭碗”，如今却离职率攀升，终究没能满足心理预期招聘|培训机构

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“铁饭碗”岗位，指没有大错的情况下，不用遭遇中年危机，可以安稳工作到退休的岗位。这些年一般用来指，国企，公务员，事业编，军队，医生，老师等岗位。
每年会有一些排行榜，调查考生们对各个岗位的意愿。其中军队文职一直名列前茅，甚至很多次，因为工作环境更纯粹，而超过了公务员，成为最优“铁饭碗” 。
人有登高跌重的时候，军队文职也是。这几年，军队文职的岗位离职率也在不断攀升，好不容易考上的，为什么要离开呢？
【曾被称最优“铁饭碗”，如今却离职率攀升，终究没能满足心理预期】
军队文职的离职率攀升，主要原因是考生心理，太过理想化好不容易考上的“铁饭碗”你会轻易放弃吗？或者说什么情况下会放弃呢？数据显示本就招聘没有几年时间的军队文职，离职率竟然高达60%左右。
产生这样落差的原因也很简单，军队文职和考生心里想象的，落差会比较大。当现实的生活，没有达到心理预期，就会有落差出现。

首先军队文职，最重要的是军队两个字，文职是后者。既然是在军队，虽然是二线人员，但也要遵守军队的规矩。
入职之后的考生们，需要经历3个月的集中体能训练。虽然没有正统军人那么高强度，但也足够让一部分考生受不了。
再看军队文职的待遇很高，福利很好。这个也是吸引考生报考的原因，但这样的待遇是怎么换来的呢？

军队文职因为招聘的时间比较短，很多岗位还缺人才，却需要经过层层筛选，人才不足是常有的事情。
人不够的影响就很直接，加班，是常态，且没有加班费。这是很多考生不能接受的，但要说有没有好处，也有。
既然是在军队，前期想要回家是比较难的。和在外面的工作不一样，不是下班就回家，也接触不到什么有趣的东西。

这样下来，加班确实容易了，不用来回折腾，但很多考生接受不了这份寂寞。这也是劝退理由的一部分，但会根据部门和岗位，地区的不同，有不同的规定，不是全部不能回家。
这些原因加起来，足够冲垮那些，奔着高待遇而来的考生们。他们不了解军队文职的真实情况，一股脑冲进来，最后后悔了。
那为什么会有那么多考生，这样不顾一切的往里冲呢？高薪只是其中一部分，真实的原因，来自于另外的思维介入。

思维上的引导，是考生不理智的缘由军队文职因为招聘的时间比较短，是这几年新兴的岗位，加上军队的特殊性，考生对于岗位的了解比较少。
市面上各种培训机构，抓住了机会。和培训公务员考试一样，考试培训军队文职的考试，想要招收到更多的学院，就什么话都可以说。
把军队文职说的像花一样，包括可以随时回家，是二线人员，不用训练等等。超高的薪资和福利待遇，家长招聘人员的巧嘴，自然上当的考生就多了。

培训机构不管那么多，交了钱就好，至于考上之后的真实情况，他们就不管了。但中间也会留下来话头，给自己的前言，留下退路。