铁路正式职工停薪留职铁路正式职工停薪留职条件 _经验知识

铁路干8年至今养路工，的确岗位不值得你留恋了我的看法是你可以做离开的打算，但要先找到正规的单位，至少帮你交纳社保的那种，规模大小不论希望你早日摆脱目前的困境，支持你出来看下；事业单位工作人员停薪留职问题规定如下一目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理二当前，国家省市。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%二新劳动法停薪留职具体规定一停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员企业的科技人员技术；铁路职工的编制，具体还有国企员工编制和劳务派遣人员之分这关键看劳动合同是怎样签订的如果是和铁路局直接签订的劳动合同，那么就属于正式的国企编制如果是和劳务公司签订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员劳。
首先回答是可以的``条件首先要把人事科长搞定``再打报告要求外出劳务批后，一年交2400块钱``三金冻结`限期一年`可再续；跟单位好好说，企业应该支持你的创业行动，会同意你停薪留职的加油加油哦。
铁路职工停薪留职怎么办理1、该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动对该类职工的具体处理办法则由省自治区直辖市的人民政府来确定法律依据劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知。
2、停薪留职是用人单位与该职工依法签订的，约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同依法成立的合同，受法律保护其内容包括停薪留职的时间其间的工龄计算是否继续享受劳保福利待遇违约责任其他法律依据。

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3、现在早已经取消了停薪留职，停薪留职是过去固定工，没有实行合同制的年代的制度，现在已经废止不执行了即使还存在，也不会给你缴纳五险一金的，因为过去的停薪留职，是不计算工龄的，比照现在的做法，是不可能给你缴费的。
4、只要劳动关系存在，单位得给员工缴纳养老保险和医疗保险，因单位没有履行缴纳社保的义务导致个人的利益受到侵害，找单位解决，单位不解决可以提出劳动仲裁，但个人要提供能够证明停薪留职的相关证明材料。
5、一停薪留职的法律最新规定一职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用二职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持如属于企业生产经营需要的专业技术人才，必须。

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6、一停薪留职是什么意思1停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份双方约定的内容包括如下1停薪留职的时间2其间的工龄计算3是否继续享受劳保福利待遇4违约责任。
7、现在的铁路单位一般不可以再办理停薪留职了，现在的规定非常严格，一旦查出基本上都会直接取消合同一公务员和参公管理人员停薪留职问题根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职二事业单位工作人员停薪留职问题。
【铁路正式职工停薪留职铁路正式职工停薪留职条件】8、可以停薪留职，但这不是公开的，没有什么正规的渠道说到这里我想你应该明白怎么回事了吧去你单位的人事科好好办办吧，疏通疏通关系吧。

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