法律分析企业破产需要裁减人员的，应当向被裁减的员工支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，企业应当向；法律分析首先需要确定职工与破产企业之间是否存在劳动关系，然后企业宣告破产时，劳动合同终止，同时应当向职工支付补偿金根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；三企业破产后职工补偿金的具体计算方法以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月 。

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【企业破产职工补偿 企业破产职工补偿金发放期限】中华人民共和国劳动合同法第四十六条第四项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿其次，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个；法律分析首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金其次是所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用等法律依据中华人民共和国劳动；企业破产了职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；单位破产员工可以享受对应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿根据劳动法；lrm公司lrm被依法宣lrm告破产，员lrm工与公司的劳lrm动lrm合同终止，公司应当lrm向员工支付经济补偿金按劳动者在本单lrm位工作的年lrm限lrm，lrm每满一年支付lrm一个月工资lrm的 。
法律分析根据劳动合同法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支；法律分析公司破产倒闭员工可以得到的补偿包括工资和医疗伤残补助抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用以及经济补偿金根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年；以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款三普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产企业的董事监事和高级 。
用人单位应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金，经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付企业破产后，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗；法律分析公司破产对员工补偿包括所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金法律依据中华人民共和国企业破产；用人单位依法 宣布破产 的，应当向员工支付经济补偿 劳动合同法 第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算 。

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