一、当干部 。这对于绝大多数人开始是首选 ， 每个人心中都有个将军梦 ， 成为干部就是圆梦的开始 。
大学生入伍后成为干部一般有以下几个途径：1.提干 。这是最多的 ， 最典型的大学生士兵提干 ， 很多同学毕业入伍也是早就做好了要提干的准备 ， 琢磨透了提干的政策 。
2.保送入学 。这个相对较难 ， 名额也比较少 ， 一般都是表现相当突出 ， 或被树为各类典型后才有机会 。
荣立两个三等功或一个二等功以上 。与以前普通士兵提干的条件基本一致 。
3.考学 。如果是大专毕业生 ， 还可以选择考学 。
一般大学毕业入伍士兵选择这个比较少 ， 如果满足年龄要求 ， 虽然有机会考学 ， 但毕业成为干部后年龄偏大 ， 发展会受阻 。二、转士官 。
一般这是第二选择 。转士官并不是不好 ， 我曾经算了下 ， 同等军龄下 ， 士官与干部工资基本一致 ， 士官还不用担干部那么多责任 。
士官地方政府还有补贴 ， 算下来比干部还要合算 。大学生转士官也有很多照顾 ， 具体条件及优惠如下图：三、学技术 ， 当跳板 。
到部队后有很多技术类岗位 ， 如驾驶 ， 卫生员 ， 厨师以及其他军事专业技术 ， 包括一些与大学所学校专业相关的岗位 ， 如通信类 。可以利用当兵期间锻炼自己 ， 学习技术 ， 以备未来到社会更有竞争力 。
也可以选择义务兵结束后退伍 ， 继续升学深造 ， 国家对大学生退伍士兵升学 ， 就业都有好政策 。所以 ， 如果个人没有更好的机会 ， 可以选择在部队去锻炼 ， 去发展 ， 虽说在部队升官发财不容易 ， 到基本的保障还是没有问题的 。
5.我该如何规划未来据美国有关机构调查 ， 大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么 ， 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面 ， 只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计 ， 把自身因素和社会条件做到最大程度的契合 ， 对实施过程加以控制 ， 并能够在现实生活中知晓趋利避害 ， 使职业生涯规划更具有实际意义 。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一 ， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位 。检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ， 你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位 ， 其目的是保证自己持续地发展 。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么 。过高或者过低估价自己 ， 过于看重自己的文凭 ， 或者看重自己的成绩 ， 有的过于低估自己身上的潜质 ， 所以 ， 既需要认真地分析自己 ， 又需要多了解社会需求 ， 以求定位准确 。
在大多数情况下 ， 正确的思路是 ， 做你应该做的事 ， 而不是做你喜欢做的事 适合你就好； 发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念 ， 是由美国E.H.施恩教授提出的 。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组 ， 是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的 。