1.劳动合同免责声明一，如果劳动合同的免责声明，违背了合同订立的条件（平等、自愿），那么该声明至始无效，如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉 。
二，劳动合同法的相关规定：
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的 。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。
2.免责声明该怎么写免责声明的一般格式：
本人/单位（姓名/单位名称）于（时间）组织（组织人或单位）由于（概述问题），本人/单位（姓名/单位名称）现申请获得免责权 。
为了避免事故纠纷，特做如下说明：
在本次交通意外中，因本人原因造成的事故，本人颐和事故人协商完毕并做赔偿 。本人/单位（姓名/单位名称）对于该车以后的状况概不负责 。特此声明！
声明人/单位信息
姓名/单位名称：身份证号（单位可以不写），联系电话：
声明人/单位：（个人签名要手写，单位要盖章）
日期：
扩展资料：
免责条款的有效与无效
1、基于现行法的规定确定免责条款的有效或者无效 。免责条款以意思表示为要素，以排除或限制当事人的未来责任为目的，因而属于一种民事行为，应受《合同法》第 52 条、第 53 条、第 54 条、第 47 条、第 48 条、第 51 条和第 40 条的规定调整。
2、基于风险分配理论确定免责条款的有效或者无效
3、根据过错程度确定免责条款的有效或者无效，《合同法》第40条、第53条 。
4、根据违约的轻重确定免责条款的有效或者无效 ，我国没有采用 。
参考资料：搜狗百科-免责声明
3.劳动合同免责声明用人单位免除自己的法定2113责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款 。
免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效 。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社5261会福利等条款继续有效，可以继续执行 。
对劳动合同4102的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。《劳1653动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背内真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）容用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的 。
4.正规的免责声明怎么写的合同免责声明
本人/单位（姓名/单位名称）于（时间）委托（委托人或单位）申请购买了（产品名称），由于（概述问题），本人/单位（姓名/单位名称）现申请获得（产品名称）的管理权 。为了避免权属纠纷，特做如下说明：（姓名/单位名称）是（产品名称）的真正所有者，今后由（产品名称）引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由（姓名/单位名称）承担，与（委托人或单位）无关 。