2）身先士卒，身体力行 。要想让员工遵守规章制度，管理者就要起到模范带头作用，如果自己不遵守规章制度，便要求员工遵守，就会加大员工的抵触情绪，且不能服众 。
3）及时奖惩 。规章制度规定的奖惩措施，要及时兑现，该奖励的要及时按规定奖励，该处罚的要及时按规定处罚 。一方面，这样员工会觉得公司的管理确实是“法治”而不是“人治”，另一方面，也会增强管理者的威严 。否则会让员工感觉到规章制度形同虚设，久而久之便不会去遵守，管理者的威信也会随之丧失 。

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