怎么办!脱口秀专场|脱口秀专场，“超出”脱口秀( 二 ) 李诞|杨蒙恩|杨笠

去年，笑果的开设了一个新栏目“编者言” ，在栏目介绍的最后写：“很有可能的是，即使看了这个栏目，还是不了解他们，不知道他们在做些什么，写过什么热搜金句。这都没关系，至少你能知道世界上还有这样一群有趣的人。 ”

这也正是《怎么办!脱口秀专场》的重要意义之一。
对许多观众而言，这些脱口秀演员的日常状态、工作模式，永远都还有“想要进一步了解”的想法和空间。例如，观众可以破除猜想，看见编剧们筹备演出，为演出嘉宾们写稿、想段子的过程，看见这些舞台上的爆梗是如何产生的。成龙第一期专场里的金句，说元宇宙是“元龙、元华、元彪、元秋” ，就是杨蒙恩和杨笠在编剧部讨论时的灵光一现。
对演员自己来说，这或许也是一场“再发现”的过程。
杨蒙恩在接受采访时说，脱口秀演员的日常工作是不坐班的，大部分时候只会在演出和节目现场和同事们碰面，经过这次的节目录制，和一些原本没那么熟悉的同事友谊升温，话题逐渐深入到私人领域。
除了收获了额外的友谊，他们在文本创作上也多了一些新的尝试，笑果一直在推广的漫才，节目中也有了更多的组合形式，甚至3人、4人漫才——这或许也是生活带来的火花。

“真人秀”的多面性
脱口秀演员要做真人秀，有天然的优势。
综艺节目需要“综艺咖” ，他们的职责就是抛梗造梗、制造节目效果。而脱口秀演员们平时在日常工作里聊天、讲段子，也和这一职责无限相近——运动会表现差，模拟应聘时被嫌弃都没关系，聊天的时候让话落到地上冷场、接话没能引起一片笑声，才是自身职业上不允许的失误。
李诞给竞聘编剧部主任的人“画饼”可以提要求，王建国、杨笠、庞博直接开始规划他的财产分割，被李诞用“离婚都没分这么多”的金句反驳；王勉在第二期作为实习生加入，刚到前台就被杨蒙恩和呼兰撬走200块，之后还要在全员面前羞耻地再现一遍春晚节目；最后一期述职评分环节，为了不当倒数第一，王勉和杨蒙恩“针锋相对” ，纯为了扣分在批评卡上写了对方的名字……

这就将整个真人秀的部分嵌入了一个情景喜剧式的场景， 1992年有《编辑部的故事》作为国产情景喜剧的开山之作， 30年后，观众依然能从“轻轻松松宇宙最强编剧部”里找到乐趣。
更何况，节目设置了每期都会从脱口秀演员们之间选出两名主任，职场内部关系的变更增加了更多的话题性，也能凸显每一期的差异化。徐志胜从一开始就对主任之位“野心勃勃” ，还设计拉拢“真领导”程璐获得更多支持，结果成功上位之后第二期就被集体弹劾下岗，这种戏剧性让节目里的同事和屏幕外的观众一起笑出了声。

除了在编剧部内部的生活，《怎么办!脱口秀专场》也没有将所有脱口秀演员强行固定在室内的单一环境，而是安排了其他的环节增加每期节目的丰富性。
情景喜剧要求故事独立成章，经典情景喜剧《编辑部的故事》甚至每期故事都取材于当时的生活热点，而《怎么办!脱口秀专场》也根据每期聚焦的社会话题不同，设计了不一样的真人秀内容。
警察专场、服务业专场，就要走进相应的行业进行实地体验，在街边发反诈宣传单，坐上电瓶车去送外卖；健康专场和社交专场，形式就变成了观察讨论，请来专业的嘉宾进行心理测试；体育专场就举办趣味运动会，毕业专场就在编剧部内模拟研究生面试和工作入职面试的场景，影视专场更是真的分成两个剧组，让脱口秀演员们上岗当起了导演摄影场务和影片主角，亲身体验拍摄了两个视频短片……