百度|离职的时候不要有纠结，当断不断，会更乱
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作为职场人 ， 当你在一个单位工作时间长了 ， 面对上级分配的各项工作都能很快熟练地完成它 ， 因为各个项目之间的流程都已经掌握得十分熟练了 ， 而且和相关项目的负责人之间的沟通交流也十分的顺畅 ， 能准确地知道对方的需求 。 这个时候你发现 ， 你的工作没有了挑战性 ， 也没有了动力 ， 更没有了压力 。 生于忧患 ， 死于安乐 ， 居安思危的想法告诉你 ， 是时候离开这家公司 ， 要出去创造另一番天地了 。
但是大多数人是这样一种状态 ， 想辞职又纠结 ， 怕自己找不到适合的工作 ， 或者说辞职之后又不知道下一份工作怎么安排 ， 整天徘徊在辞职与创业之间 ， 痛苦不堪 ， 那么这种情况下应该如何去改变呢？
我们应该先分析几点现实的问题：
- 从内外环境中分析找出真正的原因
我们必须有效地分析当前的问题 ， 如果是因一时的工作没了挑战性 ， 那么个人应该去挑战难度更高的工作来创造自身价值 ， 而且有挑战性的工作做起来更容易产生成就感 。
当个人的能力提升了 ， 但是所做的工作还是低难度、事务繁琐的工作 ， 那么个人就产生了一种能力不匹配的工作现状 。
这样的现状 ， 就会导致个人的能力既不能得到提升 ， 也是对单位人才资源的一种浪费 ， 毕竟单位出高薪请的人都是以为单位创造更大的价值为目的 ， 把不适合的人才放到不适合的地方就是浪费 ， 对于员工来言也没有任何好处 ， 注定是得不偿失 。
如果是个人的能力有问题那么就算从一个地方跳槽到另外一个地方 ， 从根本上问题还是没有得到解决 ， 无论跳槽到哪里都没有用 ， 因为这是自身的原因所决定的 。
从外部环境分析 ， 如果是单位整体氛围的问题让个体之间无法适应 ， 经过一段时间磨合之后个体还是无法适应 ， 那么就可以考虑辞职的问题 。 毕竟 ， 工作的不顺心 ， 对于个人而言也是一种痛苦 ， 对自己能力也是一种否定 。
- 果断跳槽 ， 换个环境也是不错的选择
跳槽换个环境 ， 说不定新的单位会更好地成就自己 。 但是前提是自己要先去知根知底 ， 先了解单位 ， 再投简历看看情况 ， 考虑周全之后再去入职新的公司 。 骑驴找马给自己多找一份保障 ， 也用不着裸辞 ， 让自己背负巨大的经济压力 。