山西省女职工劳动保护条例山西省女职工劳动保护条例2021 _经验知识

女职工劳动保护特别规定第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任用人单位违反本规定，侵害女；第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的。
相关法规女职工特殊劳动保护条例意见女职工劳动保护规定自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年；各省市自治区根据实际制定发放标准如山西省实施女职工劳动保护规定细则规定，第十八条凡在职女职工，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，企业从职工福利基金中列支，行政事业单位在包干经费。
6晚育产假，由各省自治区直辖市根据本省计划生育条例规定法律依据女职工劳动保护特别规定第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；女职工劳动保护特别规定于2012年4月28日由温家宝总理签署，国务院第619号令公布，自公布之日起施行相对于1988年实施的女职工劳动保护规定，到底有什么不同？一女职工劳动保护特别规定实施日期女职工劳动保。

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山西省女职工劳动保护条例全文山西省产假多少天女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4 。
山西省女职工劳动保护条例颁布实施3周年，为进一步增强质量管理部女职工的法律保护意识，加强女职工的工作安全理念，我部根据杏酒集工字20xx5号文件精神，结合本单位实际，开展了一系列“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
月30日，山西省女职工劳动保护条例以下简称条例经省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，并从今年10月1日起实施条例在全国率先提出女职工经期孕期产期哺乳期更年期等“五期”保护，并将“卫。
4对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据中华人民共和国劳动法第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
属于个别地方法律有规定一山西省女职工劳动保护条例第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费所需费用，企业从职工福利费中列支机关事业单位按现行财政负担政策列入预算二国务院女。

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山西省女职工劳动保护条例试题答案女职工劳动保护的特别规定有用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围。
我国现行的法律法规中并没有针对女职工卫生费的专门规定国务院女职工劳动保护特别规定和劳动部人事部全国总工会全国妇联女职工保健工作规定等规定了“用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事。

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