江西女职工江西女职工劳动保护特别规定 _经验知识

法律依据江西省人口与计划生育条例第四十三条符合法律行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日假期工资和奖金照发，福利待遇不变女职工劳动保护特别。

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法律分析本办法适用于本省行政区域内的国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位的女职工凡适合妇女从事劳动的单位，在招工时，应与男职工一视同仁，不得随意提高招用条件或拒不招收女职工不得以结婚怀孕。
禁止安排妊娠和哺乳期的女职工从事第三级体力劳动强度的劳动女职工在怀孕早期即应调离以上劳动岗位，另行安排适当工作由于条件限制无法照顾的，可由本人申请休假到婴儿满一周岁产假和晚育奖励假期间的工资按工资百分之百发。
在2022年7月23号的时候，江西南昌就发布了一条关于女职工劳动的规定，表示女性职工在工作的过程中，除了能够享受98天的产假之外，奖励的60天产假会延长到90天，所以女性在生育的时候能够有188天的产假该规定表示女性职工在。

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二江西产假到底是98天还是158天江西产假是188天，因为法定的产假天数是98天，而根据江西省女职工劳动保护特别法规，表示奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假具体方案是符合有关法规生育的夫妻，除享受。
【江西女职工江西女职工劳动保护特别规定】在我们的日常生活中，相信有很多女性在上班的时候会遇到产假非常难请的问题，因为这个社会对于女性的偏见确实非常的多，而且女性在职场打拼的过程当中也容易受人非议喜忧参半江西省女职工可享受188天产假，这是好事还是坏事。

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