女职工孕期被辞退女职工孕期被辞退案例 _经验知识

法律分析女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退女职工严重违反；面对孕期被辞退的女职工，可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付工资的行为。

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每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月国务院女职工劳动保护特别规定里第五条“用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用；造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用综上所述，一般情况下，职工怀孕期间是不能被辞退的如必须辞退则应双倍支付其工资，并且还应支付相关费用。
在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿女职工劳动保护特别规定规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除。
女职工孕期被辞退怎么办1、孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿国家对于。
【女职工孕期被辞退女职工孕期被辞退案例】2、女职工在怀孕期间被辞退所获得的赔偿，也是对其权益保障的一项内容女员工怀孕期间被裁员如何赔偿2 怀孕期间被裁员怎么赔偿？依据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条即预告解除。
3、法律分析女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付。
4、法律分析产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据中华人民共和国劳动合同法规定女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求。
5、如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿 1违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金2怀孕产期哺乳期“三期”工资 3工资和加班工资如有拖欠应一并发放法律依据中华人。
女职工孕期被辞退有补偿吗法律分析女职工在孕期内不可以被辞退法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动合同或聘用合同如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿根据女职工。
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四女职工在孕期产期哺乳期的五在本。

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