玩了三天快手，差点给自己找了个班上( 三 ) 求职|制造业|人力资源|职场故

而且我越想越觉得快手招聘是个天才的主意，它同时解决了蓝领招聘最大的两个痛点——

信息差和“信任”问题。

招聘的本质是互相吸引，招聘方的工资待遇福利吸引了求职者，求职者的能力经验和潜在价值也吸引了招聘方。

但传统的招聘模式就像相亲开盲盒，只能靠简短的招工信息和一纸简历互相了解，约等于只靠媒婆一张嘴。

企业当然希望找更优秀的员工，员工也当然希望找到待遇更好的工作，但咱们之前完全就不认识，我怎么知道你说的是真是假。

万一招人的时候说的天花乱坠，我千里迢迢从老家跑过来了，发现压根不是那么一回事怎么办？

被骗入一份错误的工作，危害性不啻于一段糟糕的婚姻。

就前段时间，我身边都发生了找工作被骗的事。

我有个正在上大学的远房堂妹，今年暑假和同学一起去找暑期工。中介先是用一个待遇很好的厂子把她们骗去某港口城市，然后说那个厂招满人了，让她们去其他厂看看，趁机硬把待遇环境都很差的工作塞给她们。

为什么骗子这么猖狂？

因为骗了也是白骗。

她们要么接受，要么灰溜溜回家，一点其他办法都没有。

正因为这种事情太多了，很多人就算知道了更好的工作机会也不敢轻易尝试。

尤其是蓝领群体，找工作的时候更是普遍缺乏安全感。

因为过去他们缺乏鉴别信息真伪的渠道，中介骗他们那是真的往死里骗。

还记得我前面说的那个维修工师傅吗？

我朋友当时劝他去杭州发展，但他沉默了半天，摇摇头，说不敢去。

这个“不敢” ，不是因为师傅胆子小，反而是因为江湖经验老，知道这个世界上有坏人。

但快手的直播招聘，刚好解决了这个问题。

用户为什么敢信快手上的招聘直播间？

因为双方没有信任基础不要紧，只要都信主播就行。

只要以主播为桥梁，就能快速在求职者和招聘方之间建立信任。

有个快手主播，在开始做骑手招聘之前，她自己就曾经干过几年外卖骑手，深谙求职者心理和对这份职业的顾虑。

转型成招工主播后，她对收入不夸大、对困难不隐瞒，靠真诚得到了很多粉丝的信任。

甚至有人刚看完她的直播，就连夜买火车票来找她应聘。

但想要把这种信任长期维系下去，离不开平台和制度的制约。

任何善意的功能一旦缺乏了制约，就很容易滑向歪路。

制约有两方面，一方面是对招聘方资质的审核。

快手是去年一月开始推动直播招聘的，这个功能叫“快聘” ，求职者可以一键投递简历，而招聘方想要申请开通“快聘”功能，就要提交营业执照、人力资源服务许可证等资料。

另一方面，则是对主播和招聘直播间的监督。

平台管理员会实时监督，直播间里的观众更是随时盯着主播的一举一动。如果主播故意欺骗求职者，哪怕只是误导，都会被举报，事后还会被追责。

说真的，对老铁们来说，找工作与其信中介，真还不如信快手主播。

信任源自重逢，起码快手上那些主播我天天能看见，这个人靠不靠谱，是不是满嘴跑火车，我心里都有数。