玩了三天快手，差点给自己找了个班上( 四 ) 求职|制造业|人力资源|职场故

中介骗了我，我想找他麻烦都不知道从何下手。

但你一个大主播敢骗我，我分分钟把你挂出来，只要有证据，愿意帮老铁出头的人不要太多。

名声臭了你号还要不要了，在平台还混不混了？

哪怕是为了保自己的号，大主播也会事先仔细筛选企业和岗位，直播时有一说一不乱讲，事后负责到底。

会追责、有代价，才有靠谱和认真。

不但有求必应，而且还带售后服务，这哪是快手主播啊，明明是赛博招聘菩萨。

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招聘还有一个关键，那就是“匹配” 。

招聘方的需求要和求职者的能力相匹配，企业的待遇又要和员工的要求相匹配。

这里面有任何一个环节没匹配上，这场招聘都是失败的，就算勉强入职了也干不久。

但中介不在乎这个啊，人家只有一个kpi ，那就是入职率。

往往人都从千里之外过来上班了，才发现和中介说的完全不是一码事。

不仅仅是求职者觉得上当受骗，企业也很崩溃——

我都准备开工了，大批员工干几天忽然就跑了，我订单怎么办，违约金怎么办，机器动起来都是钱啊。

我研究了一下，快手上现在主要有两种招聘模式，都能解决匹配问题。

一种是专业的招聘主播，靠个人经验和专业能力帮求职者和招聘方完成匹配。

快手上有个叫“董科长说就业”的主播，他真名叫董科奇，曾经是吉林省松原市郭县的就业服务中心的一个科长，现在已经副书记了，但快手的名字可不能改。

二十多年的乡镇就业工作经验，让他对求职者心理和企业心理都很了解，而且直播的时候还会专门进厂考察工作环境，目前，就已经“带”了三万多人上岗就业了。

还有一种，则是让企业自己通过快手招聘，在直播间里把所有信息讲清楚，求职者想清楚了再来，流失率自然就低了。

还是前面那个立讯集团，他们不是自己组建了主播团队么？平时直播的时候不但会靠主播口头说，还会直接把员工上班的情况直播出来。

本来制造业员工入职七天内离职的比例，普遍高达20%-30% ，但立讯通过直播间招来的员工， “7天流失率”被控制在了5%以内。

归根结底，找工作应该是个你情我愿的事情，不能强求，也强求不来。

我事先把好坏利弊都毫无保留展示给你了，你能不能接受、满不满意，来之前就可以想好，来了才不会轻易后悔。

透明一点、真诚一点，对大家都好。

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我觉得这件事快手还是做晚了，早就应该做直播招聘了。

天下苦黑中介久矣，快手怎么才来。

过去那些在快手上创业、学习甚至是相亲的人，已经证明了快手并不是只能拿来娱乐，完全可以把“流量”拿来做正事。

其实越是用户多、流量大、消费时长长的娱乐平台，越应该想想这件事。

就拿直播招聘来说吧，这不仅仅是找工作的事情，还涉及到整个制造业的转型和升级。

毕竟没人做得话，再高的科技与产业也没法落地。

无数制造业背后，需要无数的人一起努力。

它们既是挑战，同时也是机遇。

甚至可以这么说，正因为过去几十年发展得足够好，今天的我们才有了面对难题的资格。