分配职工薪酬应付职工薪酬怎么算 _经验知识

1、分配职工薪酬时，可以通过以下会计科目核算1 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记”应付职工薪酬“科目2 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记”应付职工薪酬；准确说“生产成本”是个过渡科目，分配生产工人职工薪酬时，借生产成本贷应付职工薪酬，之后，要把完工部分的生产成本转入“产成品”，即借产成品或库存商品贷生产成本因此，分配生产工人职工薪酬使生产成本；根据企业会计准则第9号职工薪酬，职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福；1工资分配时借管理费用贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税银行存款现金；企业应当通过quot应付职工薪酬quot科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目期末贷方余额，反映企业应。
2、“应付职工薪酬社会保险费”等 2应付职工薪酬分配的核算所谓职工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的职工薪酬，并将职工薪酬计入有关成本费用的过程1“应付职工薪酬工资”的分配房地产开发企业工资；短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬带薪缺勤；工资费用分配表需要根据员工所在岗位，工资金额，工时等信息计算填写分配标准，然后计算各个产品分配的工资金额一，众所周知，磁盘包括硬盘通常由系统区和用户数据区组成其中，在系统区中存放着两份格式完全相同的表格即。

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3、2分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是A A生产成本B制造费用C管理费用D资 3工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是C A基本生产车间生产工人工资B企业管理部门人员工资 C；生产成本电视直接人工8960 15549生产成本抽油烟机直接人工 549生产成本直接人工生产成本小计 0005549管理费用 26，48000销售费用 333，21422研发支出制造费用 52，96000合计412，65422工资薪酬费用分配。
【分配职工薪酬应付职工薪酬怎么算】4、您好，这个是需要的，大致就是分配职工工资的时候，应付职工薪酬是贷说分配实际是计提发放时是借那么这种情况下，就需要进行分配，感谢您的提问哦，谢谢支持摘要在分配应付职工薪酬的时候，如果工资时几件工资，是否还；企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记本科目管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目；是财务做工资表格的一种记录方式1分配工资的话，应付职工薪酬是在贷方2具体账务处理是1计提工资时借管理费用工资按部门划分确认计入哪个科目贷应付职工薪酬工资2发放时借应付职工薪酬；一在实务中，有的公司是每个月底发当月工资，于是会计直接借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目，如果当月因特殊情况未能及时发放，便记入“应付职工薪酬”科目这一做法显然是有问题的，企业应当通过“应付职工薪酬”；分配本月职工薪酬，可以这样考虑生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计借生产成本制造费用管理费。

分配职工薪酬 应付职工薪酬怎么算

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