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发放标准1生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算2低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3 。
1 如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业2 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与 。
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