企业劳动关系怎么写 _劳动关系

1.企业劳动关系状况说明应该怎么写啊企业劳动关系状况的说明
一、员工基本情况：
应写明用人单位实有的员工人数，其中。本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：
原有员工劳动合同的签订情况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：
员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：
补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。
2.企业与劳动者解除劳动关系的书面通知书怎么写尊敬的公司（公司全称）：
我叫**，于200*年*月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
200*年*月*日，我在工作中发生工伤事故，导致*级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢！
此致
员工：
年月日
注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。
注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。
提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞工方法参考：
由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。
特提供以下方法供参考：
(1)写好辞工书后，写明自己的最后工作日期（一般30日后），每份上都签名和并签署日期然后复印多份（至少3份）。
(2)原件亲自交给自己的上司主管部门；一份复印件以特快专递形式寄给厂方（要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”）并保留好特快专递的回单和收据；另一份自己保留作证据。