|那些看着简短，但学到就是赚到的，职场潜规则丨十四

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关于职场潜规则。（十四）
1. 领导突然褒奖你们小团体的某个成员，要么是对方送礼了，要么是领导的离间计。职场没有领导能忍受小团体的存在，他需要的是下属的绝对透明和忠诚。

【|那些看着简短，但学到就是赚到的，职场潜规则丨十四】2. 职场没有人真的在意和关心你的人品和实力，大家只根据你的职位和对他们的价值来对待你。
3. 当众夸赞你的领导，不一定是对你好，多半是捧杀或者敲山震虎。私下批评你的领导，不一定是讨厌你，多半是关心或提醒你。

4. 职场越想省事，最后越会走弯路。比如你想尽快把工作进展告诉领导，从而省去基本的礼仪和寒暄环节，最终领导会厌恶你不懂礼数，而压根听不进你的任何汇报。
5. 职场凡是会让领导不开心的消息，都要想办法让别人去汇报，自己一定要推辞。但凡有让领导开心的事，一定要争取自己去汇报。人很容易把消息的好坏与汇报消息的人挂钩，要做领导的福将，不要做灾难。

6. 职场大部分的领导当久了，都会把自己当做皇帝。把自己的情绪调节工作，认为是下属的义务。把下属私人的能力，认为领导拥有天然使用权。
7. 职场高层以上的领导，都会把自己的团队骨干当做后宫来管理。经常会故意暗中制造他们之间的竞争和矛盾，好发挥自己的掌控欲和施虐欲。

8. 职场很少有像刘国梁一样因材施教的领导，绝大部分的领导都是根据下属对自己的用处和好处来安排工作。毕竟职场出成绩靠的是领导给资源、给机会、给平台、给人脉、给资金，不是靠下属为自己逆天改命。
9. 职场真正的聪明人，都是让人察觉不到聪明，不会轻易激起领导的防备心。很多时候甚至显得木讷、神经大条，有傻气，没杀气，还偶尔漏气。