|那些看着简短，但学到就是赚到的，职场潜规则丨十八

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【|那些看着简短，但学到就是赚到的，职场潜规则丨十八】

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关于职场潜规则。（十八）
1. 职场上能定义你的并不是你自己，而是有话语权的人。你觉得自己行根本没用，能拍板的领导觉得你行才有用。

2. 越是大公司，越要和上级领导甚至老板搞好关系。因为组织架构层级太多，一旦出现互相扯皮的事情，领导们是很难抽丝剥茧去探寻真相的。最终处理的方法就是，谁和领导关系更好，领导就更相信谁的说辞罢了。

3. 职场把每件事都认真做好的，就是在为难自己，而且也得不到领导的欣赏和感激。只有把公司的重点项目和领导最在意的事情做到极致，才能得到认可和赏识。

4. 工作上所有事情都严格把关、坚守规则、制度和流程，是把自己逼近人际关系的死胡同。你的上司会认为你死板、不分轻重缓急，其他领导和同事会认为你拿着鸡毛当令箭在为难他们。

5. 职场上领导或同事对你的夸赞和表扬，要学会句句推辞，把虚名让给其他人，获得好口碑和好人缘。但大家对你的批评和提醒，要懂得字字反思，取其精华，弃其糟粕，理性、客观地看待自己。

6.职场领导需要的大局观，和你渊博的学识、广博的知识面这些理论知识没有半毛钱关系。而是你要具备换位思考的能力，站在领导的角度，从领导自身的利益，从人性的弱点出发才能懂得领导的大局观。

7. 职场有能力未必能成功，有能力又懂得隐忍的才能成功。隐忍不是认怂、更不是软弱无能，隐忍是懂得隐藏自己的真实能力和意图，不给自己制造威胁，不激发人性的嫉妒心。同时还能忍住旺盛的表达欲和表现欲，不争一时之气。

8. 真正成熟的职场人是不会在职场向领导讨要公平的，因为职场的性质决定了不可能公平。职场是利益和结果导向，领导做的所有决策都是围绕这个展开，谁能给领导带来更大的利益，谁能为公司创造更大的价值和利润，谁就享有更多的特权和好处，绝不是按工作量来奖惩。

9. 如果你对自己的领导横竖看不惯，每天和她共事的心情都特别烦躁和压抑，未必是他有多糟糕，但一定是你特别嫉妒他。你嫉妒对方的薪酬福利待遇都远远好于你，你嫉妒他能坐享功劳和名利，你嫉妒他业务能力不如你却运气比你好。你有能力超越领导，你的嫉妒就是动力；你没能力超越领导，你的嫉妒就是无能的呐喊。
你学废了吗？
（图片仅供观赏与正文无关）