我，985医学院，主动放弃大三甲( 二 ) 招聘

谈及现在医院各个科室的招聘情况，他直言当下当然是「更欢迎」科研能力较强的硕博士：「近年来一方面科室空位少，另一方面跟医学院校合作加强，虽然一些岗位写「硕士以上」，实际上都会更偏好于『科研型医生』，博士也是「硕士以上」。」

「前段时间院内有个科室招了位科室秘书，好像也是博士。」

「躺平」的人，不再往中心医院挤
「当时投了几十家所有科室对口的三甲中心医院，但是基本石沉大海，只收到 2～3 家面试邀请，面试结果都不尽人意。」

权衡之下，陈静转移目标城市，把目光放到了家附近的区县医院，但了解过之后发现也不是那么回事。

但跨区域找工作，很可能面临着「选择降级」。

西部地区某三甲公立医院的招聘相关负责人谈起校招预期：「除了顶尖医学院的，我们其实会更倾向于招聘本地区龙头医学院校的毕业生。」

医学专业存在很强的地域性。如果将我国的院校大致划分为华北、东北、西北、西南、华中、华东和华南这几个区域，那么几乎每个区域，都存在医学院校，并且各自与本地区的医院交流合作密切，在区域内形成较强的影响力。

根据浙江大学医学院《2019 年毕业生质量报告》显示：2019 届硕士研究生省内就业 294 人，占比 75.58% 。

浙江大学医学院 2019 届毕业生全国地区流向人数分布，图源参考资料[2

西部地区某三甲公立医院的招聘相关负责人谈起校招预期：「除了顶尖医学院的，我们其实会更倾向于招聘本地区龙头医学院校的毕业生。」

不仅如此，有的区县医院推出的招聘岗位，只是「镜花水月」。

陈静回忆起前两天，自己的室友分享的求职经历：「她看中一家医疗资源水平、薪酬待遇还不错的县级三甲医院，该科室近几年一直没有招人，今年突然有 2 个名额。她顺利的进行了面试，信心满满等结果却被告知未录取。」

后来发现，录取的是两名本院的医生子女。

而自己前段时间去的一个面试现场，二十多个人竞争 2 个名额，最终医院只招了一个男生：「被录取的那一位同学面试得分在中游，院校学历背景跟我差不多，甚至在本区域内名气稍不如自己的学校。其实这样的情况也不算出乎意料，是一个常态了。」

陈静找工作的要求，逐渐从「一份很体面收入稳定的工作」，变成了「一份工作」。

兜兜转转，工作最终找到了，在离家不算远的区县三甲医院。

回看自己的寒窗苦读，陈静有些无奈：「之前其实没有想过在这里工作，不太了解这边的薪资情况，挺迷茫的。」

除此之外，陈静还担心之后的发展：「感觉一旦选择基层医院，几乎就没有回头路，很难再往高级医院『逆行』」。

毕业生担心难逆行，但是深耕一线数年的医生们却选择不逆行。

谢医生觉得，和很多毕业生想象中不太一样的是，现在的区县医院早已不和从前同日而语。

在今年 5 月，国家卫健委发布的关于县医院医疗服务能力的评估文件中显示：参评的 2116 家县医院， 2021 年度达到基本标准合格及以上的有 1837 家（占比 86.81%）；2022 年度，超过 95.32% 的县医院能够掌握儿科、眼科等一级科室，以及神经内科、肾内科、神经外科、胸外科、妇科、产科等二级科室常见病、多发病的规范化诊疗。