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01
意外被裁员我是最老的80后 ， 毕业于985大学 ， 自动化专业 ， 硕士学历 。 毕业之后 ， 我来到上海 ， 一开始在台企工作 ， 后来经过了几家科技公司 ， 最后跳槽到了外企大厂做PM ， 项目经理 。 从上学到工作 ， 我的经历算得上是一帆风顺 。
当年 ， 我的很多同学进入了民企大厂 ， 和他们的劳动强度比起来 ， 我所在的这家外企就舒服多了 。 他们是996甚至007 ， 我则基本保持着朝九晚五 。 公司里是弹性工作制 ， 早上不需要打卡 ， 如果平时早上需要送孩子去幼儿园 ， 10点多钟才到公司 ， 那自己下班的时候晚走一小时就行了 ， 也没人强制管理 。
公司里每年6月和12月会进行两次考评 ， 考评实行等级制 ， 分为1、2、3等 ， 如果被评为了3等 ， 那就是不合格 。 往年被评为不合格的话 ， 一般就是年底的绩效奖金少一点 。
2020年 ， 因为美国的对华销售禁令 ， 我们公司的股价狂跌 ， 几个月间就从最高点腰斩 ， 跌去了一半！公司业绩不断下滑 。 一年多之后 ， 业绩才缓慢提升 。 我们都舒了一口气 ， 心里想着最危险的时刻已经过去了 。
去年 ， 为了提升士气 ， 公司的总裁还特意从国外飞过来 ， 给大家开会 ， 加油打气 。 大会之后 ， 每个人像打了鸡血一样振奋 。
两周后 ， 公司的HR把很多人约到了会议室 ， HR表示 ， 因为公司业务萎缩 ， 今年考评在3的同事 ， 都会被裁员 。
五雷轰顶！
听HR说了前几句之后 ， 我整个人像掉到了黑洞里 ， 脑袋一片空白 ， 后面她说什么我都没听见 。 本来以为逃过去了呢 ， 没想到 ， 该来的还是来了！
我们部门的项目经理 ， 除了我 ， 都是女性 ， 项目总监是个50多岁的菲律宾女人 。 我怀疑是不是项目总监性别歧视 ， 歧视我这个唯一的男性！
会议室的很多人 ， 貌似有好几个已经提前得知了消息 ， 他们显得比较平静 。
这个时候 ， 大家最关心的就是赔偿问题 。
好在 ， 公司的赔偿没有抠抠索索 ， 还算大方吧：赔偿N+1 ， 下周一就离职 ， 离职之后 ， 公司还会继续发两个月的薪水 ， 实际上相当于赔偿了N+3 。
我迅速在心里盘算了一下 ， 我会得到多少赔偿金 。 月薪32000 ， 我在这家公司工作了10年 ， N+3那就是416000 ， 但是劳动法规定 ， 赔偿最多不会超过12个月 ， 那就是384000 。
我家里一套房、两个娃 ， 房子有180万贷款 。 两个娃 ， 一个14岁 ， 一个3岁 ， 老婆二胎怀孕之后就辞职了 。 小儿子出生后 ， 我父母从山东老家来上海帮我们一起带孩子 。
一家子6口人 ， 一个月包含房贷的固定支出是25000 。 加上孩子的学习班、老人的医药费、偶尔的大件支出 ， 一年开销在30万左右 。 我的收入应付家庭开支 ， 本来已经捉襟见肘了！
幸亏 ， 有公司的这笔赔偿金 ， 大概可以应付1年多 。
开完会 ， 大家低着头各怀心思 ， 都沉默着离开了办公室 。
想起晚上给小儿子读的故事书：
寒冬到了 ， 动物们汇成迁徙的大潮 。 无论是落寞的熊还是漂亮的狐狸 ， 都汇入大军 ， 心事重重地走在冬天的冰河上 。
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