这个世界级的创作难题，韩剧也没答对...( 二 ) 全职妈妈|高海

不直接产生冲突，而是暗戳戳地对比进一步反映女性在职场的艰难，为家庭牺牲却不被承认，这固然少了些聒噪，却也无法快速撩拨起看客的情绪。
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女性为难女性是一时的，女性互助才是剧情必然的走向。
前两集，高海拉选择不帮助即将生育的女同事，致使对方工作出现重大失误，引咎辞职。按照她和女高管的约定，只要她再迫使另一个休生育假的女员工辞职，那么高海拉不仅可以保住工作，还能升至科长。

然而，良心发现的高海拉还是选择帮助那位女同事，努力说服她不离职、也不休假，把握家庭和事业的平衡，如此才能既不丢掉工作，也不丧失在家庭中的话语权。
按照这个节奏，高海拉接下来不仅要在公司站稳脚跟，还要联合其他女同事去拯救被男老板洗脑的女高管，如此一来，女性互助的主题也就彰显了。
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女性生态、男性在职场和家庭中享受的某些隐形特权、女性互助……这些《残酷的实习生》都涉及到了，但现在很多女性主义影视剧创作的根本问题在于：只有女性主义的表，没有女性主义的里。或者说，很多问题连创作者都没有想清楚。
高海拉曾经的形象是怎样的？工作能力极强、走路带风、飒……一个非常受当下观众追捧的现代职业女性形象，但这样的角色，却又是对怀孕女员工恶意最大的人，因为她越职业，越无法忍受对方的休假要求。
许是有了孩子的缘故，她的内心得到软化，更能理解女性在职场的艰难。而未婚未孕的女高管则成为了不与同性共情的蛇蝎反派。

难道职场女性的人情味只能通过生孩子获得？不生孩子的女性注定站到其他女人的对立面？
主创应当只是想设计两个女人在职场关系中的极致反差，但并不令人信服。
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回到开头的那个问题，全职妈妈重返职场，还有拍的必要吗？
这类题材面临的最大问题是：一简单，就显轻浮；一复杂，就难入心。
前段时间播出的《做自己的光》，对女性重返职场的艰难，对女性之间复杂的友谊都有较为深切的展现，在国产同类型剧中称得上深度体察，豆瓣评分7.6 ，但播出效果没能让制片人满意，称“五味杂陈的心痛，难道以后只能做流量剧了吗？”
而把女性生存状态简单化，把男女关系对立化，把剧情话题化，此前也已经有多部剧集证明这条路行不通了：观众厌了。

换个有观众缘的演员能改变这一现状吗？接下来，由张小斐、黄晓明、张嘉倪等人主演的《好事成双》即将与观众见面。全职妈妈遭遇出轨，离婚后不得不重返职场，可谓要素齐全，很有观察价值，就让我们拭目以待吧。
【文/许心强】