这个世界级的创作难题，韩剧也没答对... 全职妈妈|高海

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全职妈妈重返职场，还有拍的必要吗？
这虽然是过去很长一段时间内国内热捧的题材，但成者寥寥，问题在于创作受限，剧情一爽就假，男女一吵就容易陷入无休止的辩驳，观众一看就恐婚恐育：这婚还是别结了。

有人这样总结该题材的创作套路：全职妈妈被出轨，事业女性被诋毁，先是恩爱后离婚，不婚主义是幌子，到了结局全复婚。
都说他山之石，可以攻玉，文化相近、男女问题相似的同题材韩剧能为我们国产剧提供创新助力吗？
两周前，一部名为《残酷的实习生》的韩剧上线，讲述了阔别职场七年的全职妈妈高海拉，为生活所迫，艰难重返职场的故事。

看故事简介，就感觉是韩剧很容易拍出彩的类型，但一看豆瓣评分只有7.1 ，是再重的打分滤镜也救不回来的评分。为什么这一次，连外来的和尚也不好念经了？
01
剧如其名，残酷是这部剧的主旋律。
高海拉7年前还是业界叱咤风云的MD(常务理事），是真正意义上的“工作狂人” ，哪怕有了孩子，也是家里人照看，自己则在办公室继续奋战不眠不休。
她征服所有人的一件事是：年幼的女儿被烫伤送往医院，家人的求助电话打给了她的下属。听完汇报后，她连眉头都没皱一下便让下属滚出去，而后像没事人一样继续开会。
这样一个女强人，即便离职7年，回来后上演的不应该是王者归来的励志故事吗？

还真不是这样。事实上，四十多岁的高海拉面试时处处碰壁，没有公司认可她之前的履历，甚至连一份实习生的offer ，都拿得十分艰难。
生活的残酷是她必须重返职场的根本原因，女儿一天天长大，不再需要她的日夜陪伴，单靠老公的工资支撑，家境已十分艰难。更何况，兢兢业业二十余年的老公还被炒了鱿鱼，养家的重担更压在她一个人头上。
而让她始料未及的是，比起生活，职场的残酷更甚。如果想要保住这份来之不易的工作，以及得到晋升机会，她必须想办法让同组另外两个想享受“公司育儿假”的女同事主动离职。
【这个世界级的创作难题，韩剧也没答对...】
看到这里，大抵明白了这部剧不受待见的原因。展现生活之难和职场的残酷固然能引起观众的共鸣，但《残酷的实习生》中职场的残酷最终发展成为：男老板稳坐钓鱼台，女高管心狠手辣清洗员工，底层女员工上演“女人为难女人”的戏码。
如果当初高海拉没有为育儿离职，他们还会生活得这么艰难吗？剧集试图通过这一视角歌颂母爱的伟大，但当下的观众怎么可能还吃这一套？
相反，这更加重了人们的“恐育症” ，尤其是她的女儿还处于叛逆期，无法理解父母，还不断惹来麻烦，让本就一团乱麻的家庭雪上加霜。
02
男性角色在这类题材中充当丑角是一件再正常不过的事。
男老板一边听男高管的阿谀奉承，一边把脏活累活交给女高管；男高管吃回扣被女高管拆穿，却没有影响职业的发展；基层男员工每天摸鱼还不愁升职加薪，女员工却战战兢兢生怕被开掉；高海拉重返职场压力巨大，而被炒鱿鱼的老公因为供养了家庭二十多年，反倒心安理得地在家躺平了。