她一回归，内娱女性剧又输了( 二 ) 生育率

35岁的求职者都被拒之门外了。
在便宜又好使唤的年轻人面前， 40岁的高海罗显然输了。

第二道坎，经验过时。
高海罗曾是行业大牛，身为采购经理，助推过不少热销商品。
然而，这些荣誉摆在面试官眼前，变成了——
「但那是7年前的事了」
时代在变化，好汉不提当年勇。

高海罗唯一的「优势」，可能就是心态了。
面对面试官的质疑，她仍然面不改色地表示——
比任何人都有自信能做好

【她一回归，内娱女性剧又输了】对于「工作狂」而言，人生中不可能有放弃这个词的存在。
看着求职软件上一条条拒绝的消息，高海罗反倒愈挫愈勇。

随着新一轮面试的到来，她求职路上最伤人的那道坎也降临了——
前同事成了面试官。
七年前，高海罗和崔智媛（严志媛饰）同时晋升为科长。
现如今，自己苦兮兮地求职。
而对方已然平步青云，成为掌握着她成功与否的关键人物。
无论是气质还是地位，两人都发生了天翻地覆的变化。
这种心理落差，放谁身上能受得了。

就在高海罗以为这场面试又会以失败告终之时，意外发生了。
崔智媛竟然打来电话，表示可以内推。
然而内推的岗位却是，实习生。

这不是明晃晃地羞辱高海罗吗？
年过40还要从实习生做起姑且不论。
更重要的是，上司还是曾经平级的同事。
可在现实面前，自尊心早已沦为最卑微的存在。
思前想后，高海罗还是接受了实习生的职位。

熟悉又陌生的工作环境，久违的职场生活让高海罗焕然新生。
殊不知，这才是她落入另一个地狱的开端。

最明显的压力，来自同事异样的眼神。
职场向来是个凭资论辈的场合。
一般来说，年龄越大，意味着层级越高。
提到实习生，大家第一反应就是可以随便差遣的小朋友。

可谁也没料到，「小朋友」竟然是个40岁的阿姨。
更离谱的是，现任办公室主任，曾经还是被高海罗「虐待」过的下属。
舒舒服服相处？
根本不可能。

如果说这层压力还能靠和同事沟通解决。
那另一种压力就和良心谴责挂钩了。
入职第一天，高海罗就接到了崔智媛的晚餐邀请。
本以为是老同事叙旧，却不料竟然是场鸿门宴。
简单寒暄两句后，对方的真正目的就显露出来——
让高海罗引导两个在职妈妈离职。
只要达成任务，她就能重新坐上科长的位置。

在韩国，在职妈妈是企业的「头号死敌」。
因为育有8周岁以下或小学二年级以下的孩子父母，可以申请最长1年的育儿假。
国家制定政策，是为了鼓励生育。
但站在公司的立场，这却成了最头痛的事情。
因为员工承诺会回来，所以必须保留职位。
但又不能因为一个人的休假，无条件增加其他员工的工作量。

想办法让她们主动离职，就是企业节省成本的办法。
高海罗这个「有经验者」成了最锋利的那把刀。
接受，就是资本家的无良走狗。
拒绝，前途也会随之付之一炬。
她这才意识到，中年女性的职场远比想象中更险象横生。

这部剧一播出，在韩国和中国都收获了相似的评价：
「看了更不想生娃了」
一部电视剧真的能够降低生育率吗？