被裁员离职原因怎么写 _裁员

1.上一份工作被公司裁员,如何在面试中回答离职原因客观原因
公司经营不善，倒闭了公司组织变更，裁员了公司搬到一个很远的地方，上班太远了家里人生病，需要辞职回家照顾要结婚了，要跟爱人在同一个城市工作
主观原因
当前职位发展遇到瓶颈，想换个平台发展一下当前公司薪资太低，加薪无望，想跳槽增加收入跟当前领导相处不好，想换一份工作公司老板太变态，很苛刻，受不了加班太严重，想换一份轻松一点的工作太闲了，没有什么挑战想换一个行业试试在公司发生办公室恋情，影响不好
一般来说，企业对客观原因比较容易接受，因为那不是候选人主观想跳槽，而是因为客观原因被动换工作。如果是主观原因，大家在描述时就要注意表达方式了：
曾经有一位朋友跟我分享他的一次求职经历：
他上一份工作的离职原因很简单，跟公司的一位女同事发生办公室恋情，然后分手了，天天见着面觉得很尴尬，想换个地方也不见心不烦。
面试的时候，面试官问他“为什么会想离开现在的公司”，他也没回避这个问题，回答说：我在这家公司工作了三年，在这三年里，与其中一位女同事产生了感情，虽然公司并不反对我们在一起，但我认为这是很不职业化的表现，为了不影响大家的工作状态，我决定换一个公司，让大家能够继续安心工作。现在我们已经分开了，在我今后的职业生涯里，我也不会再允许自己发生这种事情。
面试官听完以后，不仅没有对他这个事情产生不良印象，反而对他的职业化素养表示敬佩，再加上他本身的技术能力并不弱，这个offer就很顺利地拿到了。
这个案例并不是提倡大家要弄虚作假，而是告诉大家一个道理：同样一个事情，你用不同的方式描述，给人的感受会很不一样，坏事也能变好事。
诚然，关于这个离职原因问题，并没有百分百标准的答案，我也不建议大家为了获得一个工作机会而弄虚作假，隐瞒事实，但有几个原则是可以注意一下的：
1，不要说以前公司或者上司的太多坏话
2，不要流露出太多负能量，尽量表现出乐观的展望未来
3，对于不可接受的环境，还是要适当表达一下
2.被裁员后怎么回答下一份面试时的离职理由辞职、辞退、开除、其他这四项其实做HR的人都能够清楚其他代表的是什么意思，因此我建议不要再欲盖弥彰，HR问起来离职原因的时候就说是协商离职就好。但是需要补充几点：
1、企业和你协商离职，没有开除，我认为肯定有你的优点，从优点入手去讲离职原因；
2、企业让你去面试，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看离职是因为什么原因被协商了，在面试的时候学会避重就轻；
3、人非圣贤孰能无过，真正的HR会非常清楚一个人的离开是企业的损失，其中既有领导的问题也有个人的问题，你要学会总结自己在其中存在的问题，以后你打算怎么做来消除上一家公司存在的问题，让别人打消用你的疑虑。
除非你面试的是一家规模大，比较正规的公司，否则一般的公司不会去调查你以往的背景，所以你可以说是辞职的，再找个辞职的理由，除非辞职被记入了你的档案。
一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如：如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。