人力资源的okr怎么写( 五 ) _人力资源

4、参与、协助下属员工的职业生涯发展；
? 人力资源分析
定期编写、上报人事、劳资专题统计分析报告。
? 部门管理
1、召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；
2、传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；
任职资格：
教育背景：
? 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
经验：
? 年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验。
技能技巧：
◆ 准确把握劳动法规。
? 沟通、协调能力强，熟悉国家的相关法律、法规。
? 全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。
态度：
◆ 为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
◆ 有很强的组织、协调能力和文字表达能力；
9.公司的人力资源岗位要求,要怎么写人力资源部经理岗位职责
职务名称：人力资源部经理
直接上级：总经理/集团人力资源部
直接下级：人事主管
主要职责
1、组织编制、审批公司人事管理制度；根据公司发展的实际情况，适时地修订、完善人事管理制度。
2、监督、检查公司各项人事管理制度的执行情况。
3、制定人力资源年度工作计划并贯彻执行。
4、负责公司人才库的建立及人才储备的管理，保证公司所需各类人才的及时到位。
5、根据各部门的人员需求，制订人员招聘计划。
6、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。
7、根据公司发展要求，建立多层次的培训管理体系。
8、编制年度培训计划和实施主案，同时负责组织及协调公司各部门的培训工作。
9、制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施。
10、根据绩效考核结果，有针对性地对职员进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。
11、制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施。
12、做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。
13、按期做好人力资源成本分析，提交成本报告。
14、组织做好职员的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等工作。
15、编制公司所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。
16、适时与职员沟通，了解职员思想动态。
17、管理职员劳动合同签订与续签事宜。
18、受理职员的劳动争议事宜，及时、妥善地解决。
19、编制职员手册。
【人力资源的okr怎么写】

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