运营小白怎么写简历( 三 ) _运营

（3）招聘方在招聘信息中要求的。eg.某公司要招聘一前台，要求女性，24岁以下。
则，你就需要写：1>年龄或出生年月2>性别或贴上照片（4）如果你知道某公司的某种招聘倾向，你可以根据招聘倾向写上相对应的信息eg.某公司习惯招聘本地人，而你恰好符合这个要求，那你就写上居住地，籍贯之类的信息。*其它的都可以不写，因为你不确定是加分项还是减分项。
二.教育背景（1）必须必写的：时间，学校，专业，学历（这是HR必看的）（2）可选择填写信息：成绩，排名，奖学金，证书，竞赛获奖，毕业论文等等。注意：（1）HR看一份简历，一般看简历内容的前1/3，所以尽量选择含金量高的填写，而教育背景下面的这些内容正是处于这个位置。
（2）如果荣誉奖励或技能证书特别多的时候，就不要放在教育背景下了，即使他含金量很高。这时，需要另外开一栏，把荣誉奖励或技能证书放进去。
三.相关经历（1）针对性你针对什么样的职位针对性写了简历，那么你只能把这个简历投到相关的职位去，不能投到不相关的职位中。eg.你曾做过财务助理，也做过文档整理归档的工作，也做过财务统计制作报表的工作。
当你要应聘财务工作时，应把重点放在财务工作上，而应弱化文员（整理文档）的工作，反之亦然。（2）清晰性清晰性应从下面四个方面阐述：1>做了什么2>怎么做的3>做了多少4>效果如何注意事项（1）经历需分类，且需要正确分类（2）经历描述需准确，清晰。
注意事项【1.是否你描述的内容是对你求职有帮助的，（即你描述的是否是与你应聘岗位相似的工作内容或是有帮助的内容）2.是否把这些内容描述清楚了，够不够清晰】PS.比赛竞赛可作为经历放在相关经历中（与应聘岗位相关的比赛）四.其他经历（不属于相关经历的都是其他经历）注，其他经历也可不出现在简历上面，如果觉得简历空余比较多，那就放上其他经历。建议用1~2句概括即可，选择的话也是优先含金量高。
五.荣誉奖励常犯错误：把同类型的荣誉奖励分开写，因年份不同就花好几行。其实只要这样写就OK:eg.2011~2012连续两年获得校级三等奖学金，2011,2013年分别获得校级三等，一等奖学金。
注意，1>当荣誉奖励比较多时，需进行删减，把含金量低的删掉。2>荣誉奖励最好把比例也写上（级别也是体现含金量的东西），给HR一个概念。
eg.获得校级一等奖学金（学院前3%）六.技能证书（1）与荣誉奖励大同小异，同类型的写在一起。eg.计算机四级（数据库）计算机三级（信息安全技术）计算机二级（C语言程序设计）（2）同种证书可以只写好的那个，不做硬性要求。
eg.人力资源三级证书，人力资源四级证书，只写三级也是可以的。（3）当某一证书特别有含金量时，需要把同种证书分开写，否则放在一块容易被埋没。
eg.财务的CPA和会计从业资格证明放在一起，会埋没CPA 。(4)一般正在备考中的证书是不需要写的，除非是跨专业，含金量特别高的。
跨专业指的是：假如你是工科的，但你要准备求职人力资源，而你正好在备考12月份的人力资源管理师考试。则你需要写，备考12月份人力资源管理师考试。
七.自我评价一般不建议大家写自我评价，因为一般都写不好，写出来的东西太主观。所以，不如去总结自己的这份简历。
自我评价一般都是夸自己，但夸自己的时候要举一些证据来支撑你说的东西，而且这些证明还可以在简历中找到印证，这就非常具有说服力。自我评价一般两行内容，从而起到提亮，突出的作用。