职工在工作期间突然患病的职工在工作期间突然患病的算工伤吗 _经验知识

法律分析首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤一般的由于自身状况出现的病情一般用人；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害由此可见，工伤只要是指。
法律分析退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿法律依据工伤保险条例第十五条退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿三职工；1属于工作原因引发属于工伤或是职业病，用人单位主要需负责任如下一为职工申报工伤二支付相关费用根据中华人民社会保险法以下费用如果用人单位未给职工参保的，其费用全部由用人单位承担第三十八条；法律分析员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿法律依据工伤保险条例第十四条；法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的。

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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的七法律；法律分析是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤是工伤的话由用人单位承担责任法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工；法律分析在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付；职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定1如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇2 。

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自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定1如果是因工作原因引起的职业病的，则职工；法律分析员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所；法律分析上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤法律依据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤一在。

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