职工病假工资发放标准上海职工病假工资发放标准 _经验知识

劳动法病假工资规定如下1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2劳动者患。
第二，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付第三，员工患病或非因工负伤，应给予医疗期医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年第四，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个。
病假工资为本人工资的60%2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%3连续工龄满四年不满六年者。
5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数最低工资的具体。
一病假按照什么标准发工资1病假按照以下标准发工资1劳动者提供了正常劳动义务的情况下，企业应支付给劳动者的最低报酬2病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的。
2022年病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
职工病假期间的工资发放标准如下工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付。
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖上下班交通补贴工作餐补贴住房补贴中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标。
2022病假工资发放标准如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八年的按本人。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%7企业富余职工请长假人员请长病假人员外借人员和带薪上学人员。
比如上海市上海市人民政府关于病假工资计算的公告一病假待遇疾病休假工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发2 。
1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2除劳动法第二十五条规定的情形外。
”的解答如下你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题 1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准。

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法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据企业职工。

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