1.干部辞职后,人事任免文件怎么写一、任免程序:
1、民主推荐(召开推荐会议,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,会议无记名投票推荐,个别谈话推荐 。一般要求,会议、谈话推荐票数要双过半) 。
【干部任免理由怎么写】2、考察(确定考察对象,制定考察方案,按权限审批方案,个别谈话,征求有关部门和领导意见 。
3、民主测评(部门领导可在民主推荐同时进行)
4、酝酿(根据党政领导职位和拟任人选的不同情况分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行)
5、讨论决定(按干部管理权限有党委或党组集体讨论作出任免决定,属上级党委管理的,本级提出选拔任用建议 。讨论时需有应参会人员三分之二以上成员到会,需复议的,要求超过半数成员同意后方可进行 。组织部门介绍领导职务拟任人员的提名、推荐、考察和任免理由---讨论--表决)
6、任职(任前公示,下发任职通知)
二、任职年限
简单的说,只看拟任职务来确定任职年限 。拟任领导职务,下一级最低年限2年,拟任非领导职务,下一级年限为4年 。比如任副处长,需要担任科长或主任科员2年以上 。拟任副调研员,需要担任科长或主任科员4年以上 。
拟任副厅长,需要担任处长或调研员2年以上,拟任副巡视员需要担任处长或调研员4年以上 。当然,每一岗位还需要有担任下级不同岗位的要求 。
具体可以参考《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关任职的要求 。
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