医院同工同酬申请书怎么写( 三 ) _同工同酬

放松心情，其实很简单，只是你以前没有接触过。一般只要单位主动叫你写，99%的都会被批准。相信自己，加油~~
4.急求医院调换工作申请书怎么写啊````【格式内容】 1. 标题。
可写成"工作调动申请书" 。2. 称谓。
写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3. 调动工作的原因。
4. 调动工作的心情。5. 请求批准的要求。
6. 落款。【范例参考】人事处：我于2006年来本公司，主要负责客服部工作。
因我身体欠佳，妻儿需要人照顾，以及我生活等实际困难，特向领导提出申请，调回一个有正常节假日部门。三年来，我平均每天工作十个小时，几乎没有节假日，除了工作，根本就没有属于自己的时间。
每天都处于待命的状态，只要领导一个电话，就即刻回到办公室。这漫长的三年，因长期操劳，现在我一听到电话铃声，心脏病几乎发作；一进办公室，就想晕倒。
这样下去，会把身体累垮不可。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调出办公室到另一个环境有正常节假日就行。
请领导批准。此致敬礼申请人：*** ****年*月*日有些你需要自己改下。
就写这么多。
5.申请同工同酬怎么写1、就目前的用工体制，就凭你写份申请是没有意义的，也解决不了问题。
这在现行法律实践中都很难处理，而且这种状况主要都是涉及到一些大中型国有企业，法律的天平是一边倒的。不过你可以到当地劳动行政部门提交一份劳动仲裁申请试试看。
2、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。3、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。
这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。4、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。
实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。
6.科室内聘申请书怎么写个人觉得，你可以接受。
只要工资不降低即可。根据你上面的说法，你应该是医师专业的吧。
既然你没有拿到资格证，自然也不能取得执业资格了。所以大医院基本上你都进不去，除非有关系。
因为资格证是入行的门槛。而你的单位所谓的科室内聘是说按照医院制度来说，你是不合格的，单位不会聘用你，而你实际做事还是可以的，也有一定的专业基础，科室就想聘用你作为科室内部的协助人员（可能你做的事情类似护理了，而不是医师）。
很多医院，科室有一定的自主权，只要报医院备案即可。简单说就是职位并不是把你当作医师对待，但是工作上还是会让你做相关工作。
我的建议：接受科室内聘，先积累点实战工作经验，然后边复习准备次年的医师执业资格考试，过了之后再要求解除内聘，重新签约为单位的医师。如果你不接受科室内聘的话，你去其他医院也会面临同样的问题。
如果你没有拿到资格证执业，万一出啥问题了医院要承担全部责任，还要受行政处罚。医院都不会以医师的职位聘用你。