2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内 。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看 。
3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破 。要本着诚实的态度，有多少写多少 。
4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔 。
5、不要写对申请职位无用的东西，切记！
6、简历一定要简洁明了，切勿繁琐 。
扩展资料：
应聘岗位注意事项：
1、岗位要求的关键能力不能退而求其次 。
紧急招聘本身就有许多限制，对候选人的选择可能没有正常招聘时严格，因此在考察的时候也会顺势降低录用标准，但是降低标准带来的一个后遗症是也许候选人的能力暂时解决了目前岗位空缺的情况 。
但是从长期来看，由于综合素质的不足会给后续工作开展带来一些障碍，难以承担岗位上更高难度的工作或者与领导之间的配合不顺畅等等，因此在招聘时，关键能力的选择上还是要慎重，尽量考虑候选人所带来的长期影响与短期效益，衡量录用 。
2、忽视背景调查 。
紧急招聘由于要求尽快上岗，很多HR会略过背景调查这一项，对于普通岗位也许影响不大，但是对于一些重要岗位，必要的背景调查还是需要做的 。
比如一些直接接触营业款项的出纳，还有一些重要的管理岗位，掌握着公司核心机密，需要对人品以及背景进行调查，假如不做背景调查，运气好的话也许捡了个宝，运气不好的话如果候选人曾有一些不道德的经历，就像埋了个地雷，随时可能爆炸 。
3、入职体检 。
即便岗位要求候选人第二天就要入职，必要的入职体检还是要做的，如果候选人有传染病或者不能承受重体力劳动，那么入职之后也会给公司带来许多不必要的麻烦
某企业曾经在招聘一个高管的时候，由于他表现出来的出色能力，没有做入职体检，实际上这个高管有传染病，他非常清楚自己的病情，并在每次组织体检的时候想办法逃避，后来事情败露之后，公司劝他停职就医，他还与公司打了一场人事官司 。
参考资料：搜狗百科-个人简历
3.简历 项目职责 项目描述 怎么写项目描述：
你在项目组中的位置、是否能知独立解决问题，你的业务知识与团队合作能力等 。
技术显然是最重要的，但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架，让招聘人员知道从对宏观上架构很熟悉，然后道突出你解决的技术问题 。
面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力 。一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问 。如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大版家都会提及的JSP,Struts，那你只好等待对方随机的问题了 。
总之写好个人简历中项目经验中项目描述也是求职方法的一种 。
项目职责：
首先把你工作中做过的事情权阐述出来 。分成三句话 。就是：
负责XXXX事情
完成XXXX业绩
学到XXXX知识和能力
这样的话，就能把自己的工作职责，写的很清楚了 。
4.简历写的职位怎么写才好看怎么写简历 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了 。
选择目标 。先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上 。
这个目标没必要一定要出现在你的简历上 。有时候，写在自荐信上会更好 。
如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的 。但一定要写清楚 。