工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果 用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来 。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%” 。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化 。三、工作经历中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点 。
潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩 。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果 。
在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步 。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历 。
没有工作经验时候怎么写简历？ 有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历 。第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假 。
但是，造假需要水平，要做到“假得很真” 。其最佳尺度应为：7分真3分假 。
如果背景够厉害，半真半假也无妨 。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责 。
第二招：按能力延长阅历 资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业 。总之，前提是要有能力 。
HR经理说：造假，也是一种能力 。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式 。
在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好 。注水简历六大禁忌 1、能力达不到，胡乱吹嘘； 2、在证书上做文章； 3、入职时间与离职证明上的不符； 4、任职岗位与简历 。
8.简历工作描述内容怎么写“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通 。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
(1)用“点句”（bullet point），避免用大段文字 。
(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则 。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等 。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服 。
(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么 。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩 。所以不能一概而论断定谁先谁后 。
(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句 。