|毕业生求职被“丑拒”，门槛太高引质疑，HR: 个子太小不好做业绩

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大学毕业后找工作面临的问题可真是不少，很多学生都在为了将来的发展而努力准备，可惜事与愿违，找工作的时候不顺利就会非常打击毕业生的自信心。

有的时候也很有可能因为hr的一句话而伤到自尊心，从而开始怀疑自己，变得开始抵触找工作，宁愿每天躺在家里也不想出门。

可是就业的大环境无法改变，毕业生们能做的就只有筛选，就像用人单位在聘用合格的员工一样，毕业生们也要权衡利弊，挑选一个好单位工作。
如果遇到一个以貌取人的公司，那根本就没有必要深入交流，否则就会像这位毕业生一样受到打击。

毕业生求职被“丑拒” ，门槛太高引质疑， HR:个太小不好做业绩！这位毕业生在找工作的时候，看到了一份销售性质的工作还不错，于是就想到了底薪和提成，而另一边HR也回复了，地标在深圳，所以底薪5000也中规中矩，只不过要从早上9点上到晚上9点。
而这位毕业生也是很谨慎，决定去面谈之前先问了一下，是不是谈谈合适就会被录用，还是回去等电话，显然后面那种方式会让毕业生更的空窗期更长，在这方面来看，毕业生还是挺聪明的。

不过对面的HR可能嫌这个毕业生问题太多，所以直接就说“你有什么想问得直接一起发给我” ，于是毕业生已经很诚实地开始发问了，没成想也居然还没回答就先反将一军，要看看毕业生的个人形象。
可能从这个时候开始， HR就起了不一样的心思吧，想招人又不想别人问太多，等毕业生发过来照片以后，他就开始人身攻击了。

他直接问毕业生：“你觉得个儿太小，长得丑的能好做业绩吗？”这相当于是全盘否定了呀，毕业生没想到自己找工作的时候会面对这些事情，该如何面对这类HR学校也没教啊。
以后毕业生也有些“破防”开始回怼，后来又联系平台冻结了对方的账号，可见是非常生气了吧。

不过最终公司也回应了，表示双方已经和解，而且毕业生长得也挺帅， HR自己都1米65 ，没有必要嘲笑他人，这是因为维护公司形象还是其他原因做出的解释那就不得而知了。如果以后面对类似的事，学生们应该怎样做呢？
承一时口舌之快不能解决问题，毕业生在找工作的时候会面对各种麻烦，要灵活应对其实，在对面的HR的语言攻击以后，毕业生也没有保持理智，而是也恶语相向，虽然不知道能不能给对面造成同样的伤害，但是只会让自己更难过，所以逞一时口舌之快也不是最有效的解决办法。

面对这样的HR ，除了举报让其封号以外。那就是跟自己的同学好友讲，让大家避雷，一传十十传百，大家都知道这所公司什么样，自然会绕着走，时间久了对公司也会有一定的影响。
再就是不要将这类人说的话放在心上，不管怎么样，过去就是过去了，不要因为他人的想法而否定自己，可能很多人在说话之前就已经埋下了不少伏笔，要听懂别人的弦外之音，才不会让自己受到更多伤害。