吴用|缺口思维：智多星吴用的职业规划( 二 ) 职业规划|求职

其次，可以在网上浏览一些行业新闻和报告，了解行业内劳动力发展特征，并进行相应的分析判断。然后也可以咨询行业内部人士，向他们了解行业的现实情况，以此确定自己是否适合这个行业或专业。
最后，如果没有非常合适的缺口职业，建议还是选择自己最擅长、最喜欢的东西。毕竟这样才能一直坚持下去。而再冷门的专业也不缺乏吃香的精英。

那么具体我们该如何运用缺口思维让自己成为公司最需要的人才呢？
首先，当我们学成了一项有人才缺口的专业技能之后，还要找到最需要这个岗位，能够发光发热的企业。很多人不懂这个道理，结果在做职业规划的时候，一味地跟风，看同专业的人去了哪儿，自己也跟着去，最后得不到重用。只能在别人的光环下暗淡无光，甚至连个螺丝钉都算不上。这一点还得好好学习学习《水浒传》中的智多星无用。
大家都知道宋朝是一个重文轻武的朝代，所以读遍万卷书的吴用无疑选对了热门专业。但他并没有像其他人一样去走传统的仕途之路。因为那条路竞争过于激烈，官府也不缺他这样的读书人，再加上自己不太会来事儿。最后可能连宋江那样的押司都当不上。

于是，他另辟蹊径，开始寻找适合自己的缺口，然后才有了入伙晁盖集团，智取生辰纲，上梁山当军师。在一群武将里运筹帷幄之中，决胜千里之外，取得了巨大的业绩。
所以，假设你是像吴用一样的战略咨询师，当你去某家公司应聘的时候，必须要问问自己，这家公司是不是非常缺战略咨询师?是不是缺乏战略咨询师的这个现实已经制约了这家公司的发展?如果都不是，那你就得好好琢磨琢磨了，到底什么公司里战略咨询师才非常关键，而且非常缺乏。这才是你找工作时真正需要花大力气研究的。
其次，在进入到公司以后，想要获得更好更长久的发展，还需要有一双发现缺口的慧眼和一双能补上缺口的巧手。在这里给大家来讲一个小故事。有一艘船在行驶过程中破了一个小洞，不停地往外漏水。但由于水流很小，刚开始船上的人都没有发现。等到有人发现时，小洞已经变成了大洞，船也已经漏水很严重了。而且最难办的是他们找不到可以补上这个大漏洞的修船人。最后船和船上的人都沉入了水底。其实企业就好比一艘船，在发展的过程中难免会出现缺口，只不过有的大，有的小，有的没有出现或者不确定会出现在哪个地方。但不管怎样，对于企业来说，那些能够发现缺口、补上缺口的人才都是非常重要的。

举两个朋友补缺口的例子，朋友小A是一个很会提前规划未来的人。初入职场时，他就想好了升职路径。当时他的主管是个工作狂，下面的员工都不愿意跟他走的太近，但是小A却一点都不怕。他在做好本职工作的同时，一直偷偷地向主管学习，学会了对方的思维模式和工作内容。与此同时，他也一直盯着主管的动向，因为优秀的人不可能会一直在一个职位层级上，果然很快他就发现了主管要跳槽的动向。当主管提出辞职之后，因为公司很难短时间招到一个合适的新主管，所以小A便脱颖而出，成为了新任主管，并做出了一番业绩。小B在一家小公司工作，小公司有一个特点，那就是一人多岗。所以小B既是前台又是行政还运营公众号。不过由于公司平时事情不多，这几个岗位加起来工作量也不大，工资还可以。但是小B还是发现了一个新的缺口，由于公司的发展需要，时不时地会发一两个原创的宣传文案，而且照这样的趋势下去，文案的需求量可能还会越来越大。